本人于2006年1月进入公司，当时合同签订是为期1年 ；到2007年1月时续约1年；到2008年1月，依照新的劳动法规续约3年；3年的劳动合同 2008-1---2011-1到期，现公司不再与我续签，而公司给的赔偿只有3个月 ，也就是说赔偿最后有效合同3年的经济补偿，请问这是合理的么 ？...
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没有同意，但是我合同到期了，现在要我签无固定合同，公司把签了合同就默认同意他的员工手册全部内容。劳动法讲用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 经过我们员工同意就直接加入合同，你签就签，你不签就是你自己的问题，那样你离开公司又不给补偿。 以上内容公司所做是否合法，本人该怎么办。肯定指教。...
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本人自2009月12月应聘自某单位，第一次签订合同2年，后续签一次3年，共计在单位工作5年，2014年12月底到期，前几天接到公司电话通知，公司决定与我解除劳动合同关系，改为劳务代理，我是否有权要求公司与我签订无固定期或固定期 ...
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你好 我问一下 本人与某公司的劳动合同签订是一年的 到今年17年的3月31到期的 ，而且公司给员工的待遇是约有25天的带薪假期的，如需要离职是要提前一个月的，所以本人于3月4日提辞，3月18日公司批准我离开公司，现是公司不给我发放年假带薪工资，这样的情况，员工问取拿回那些年假带薪工资是合理的吗...
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我在一家企业上班3年了，也签了合同，合同上写有买社保，但一直没有买过，我写了离职书，今天到期。没办离职手续，要求公司补回社保，公司没有 离职。不给工资。离职书上写有申明：自离职当日起，本人所有事情与公司无关。请问我是否可以按劳动合同法第38,46条要求公司补回3年社保，并进行经济补偿？我该如何维权？...
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本人2001年与公司签订劳动合同，两年一签，到2012年3月底截止，如果合同到期我不想续签合同，经济补偿如何计算？...
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