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我的前提下把我辞退了,理由是我违反公司规章制度公司带来严重的恶劣影响,可是我没有违反公司规章制度,更没有给公司造成不良的影响,其他同事可以证明。补偿金和 年5月底支付了我大部分的工资,工资还差700多元没给我。2014年7月份和公司签订了无固定期限合同,2014年8月1日合同生效,合同上写了双休, ...
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证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的; 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 6. 故意泄露甲方 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患者或者非因工负伤的,在公司规定医疗期间内的; 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列 ...
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给我扣顶帽子以开除的名义开除我(是区域经理找人事那边出的然后盖章,估计公司区域副总以上也不清楚具体情况) 6月4号早上出了一份通告,很多门店都 还故意扰乱门店员工的正常工作氛围,态度恶劣,该行为严重违反公司规章制度,并且严重损害了公司利益,现经公司领导研究决定:给予秦XX开除处理,并永不录用。希望 ...
//www.110.com/ask/question-13011647.html-了解详情
我在公司是从事收费工作。因为操作失误少收了客人20元,然后我利用公司的漏洞收了另外一个客人的20元填补差额,现坐公司以滥用职权,营私舞弊,贪污,挪用公款,盗用公司财产严重违反公司规章制度要辞退开除我,我在公司已工.作十年了,请问我能通过劳动仲裁争取赔偿吗?,然后公司能以 ...
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请了20天的病假,病假单是医院拿的单子然后盖好章,自己找人填写的,现在公司调查出来我这个是假的,并要医院出示了我这个病假单不是该医院出具的 制度和国家相关法律为由解雇我(我和公司只是签署了合同,其他规章制度和员工守则都没有签署过。合同上只显示了乙方在严重违反甲方规章制度及劳动纪律的,甲方有权随时解除 ...
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的,我公司(甲)。现在要我违造把(乙):我公司员工名字填好,这样对我有什么影响??甲:来德福有限公司 乙:??? 我能不能把 (1) 在试用期被证明不符合录用条件的。 (2) 严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的。 (3) 严重失职. 营私舞弊. 对本单位利益造成重大损害的。 (4) 被依法 ...
//www.110.com/ask/question-11411.html-了解详情
条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 综上所述,您严重违反公司相关管理条例,理应被辞退! 您与来闹在未签署劳务合同的情况下申请劳务仲裁是否存在可行性?仲裁是 ...
//www.110.com/ask/question-15630842.html-了解详情
领导答应的,五一去医院医生还建议休息并且开具病假条,再次请假,公司不给于批价,12日还让去公司交假条,当天就去了,只是没提四月份的!13号就接到 4号签字,可13号才收到!并且以此为理由说旷工一周,严重违反公司请假规章制度(之前没明确的书面规章制度),给予解除劳动合同。四月的一周没请假单,但是工资已经 ...
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郑重承诺: 一、 所提供的个人信息、文凭、职称等均真实有效。 二、 遵守公司的各种规章制度和劳动纪律;服从工作安排和岗位调动;诚实守信,不弄虚作假,不违纪, 离职或劳动合同到期后提出终止的; 3、本人严重违反厂规厂纪,或工作达不到公司要求被公司辞退的。 八、由公司单方提出终止或解除劳动合同的,本人不须 ...
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并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退,并且HR原话“即刻生效”,赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿 一些公司单方面辞退员工的规定,用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-2487353.html-了解详情
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