，由于企业经营不善，于1999年6月改制为合资企业，2000年12月变更为独资企业。从1999年7月1日开始，我现在已经和同一公司签订了4次固定期限合同， 合同于2011年6月30日期满，期间没有违反劳动合同法条款。按照劳动合同法第十四条第3点说“连续签订2次固定期限合同的，第3次就应该签订无固定期限 ...
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合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为 部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此条款，责任自担。 5、 乙方无论何种原因离职，至离职之内起3 ...
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让该标的股权后，华天铝业须继续履行与原有122 名合同制员工签订的现有劳动合同。 四、挂牌价格：人民币995 万元。 五、付款方式：受让方在签订《 法规规定的其他条件。 七、意向受让方报名时需提交的材料: 1、意向受让方为企业法人的：法定代表人资格证明、代理人的授权委托书及两者身份证明、营业执照、组织 ...
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后决定要求该保安赔偿医药费后并开除该保安。 因为是临时聘用，并没有与保安签定劳动合同，也只是口头约定每天工作8个小时，并无答应保安支付额外工作报酬，但 月。 请问：1.劳动法中，对没有签订劳动合同的临时工，违反自己工作职责或不能胜任该工作的，企业有义务支付其额外的劳动报酬吗？ 2.现在该保安要求企业对 ...
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商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景 周内，警告我2次，马上解除劳动合同！ 我申请杭州西湖区劳动仲裁，竞然说是不存在非法解除合同，驳回我的赔偿诉讼， 你们说无良企业的HR深暗规避手法，只要 ...
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商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景 周内，警告我2次，马上解除劳动合同！ 我申请杭州西湖区劳动仲裁，竞然说是不存在非法解除合同，驳回我的赔偿诉讼， 你们说无良企业的HR深暗规避手法，只要 ...
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）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理 和落实，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪 ...
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本协议，共同遵守。 1.劳动合同期间和劳动合同终止后两年内的保密 a 乙方遵守甲方有关保密的各项规章制度，不打听与乙方工作无关的企业经营信息、技术秘密， 1b、1e、应向甲方支付违约金20000元. d 若乙方违反本协议，乙方除了支付违约金外，情况严重时甲方可依法追究对甲方造成的相关损失的赔偿金和行政 ...
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内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 开始给我缴交社保。 现今已是2011年7月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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了劳动合同，企业要求我去外地工作，不去就解除劳动合同，我还在适用期，请问这样企业要给我赔偿么？ 在签合同以前还实习了6个月，还没有加班费，厂子由于 跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内同，合同其它内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为 ...
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