乙方于** 年** 月** 日提出辞职，甲方同日批准同意其辞职。依照国家有关法律及地方法规等有关规定，甲、乙双方本着实事求是的精神，达成协议如下： 第一条、 给乙方的工资也结算亦至 ** 年** 月** 日止，并在正常发薪日发放至离职员工个人银行卡账户，社会保险金当月停交，乙方无异议。 第五条、乙方 ...
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律师您好！我与公司签的劳动合同是2年，合同规定由公司给员工上意外保险，期间公司给上了10年期那种意外伤害保险（是每年一交保险费的），公司补充协议中要求员工无论因何原因离职，只要是工作未满10年，保险费都要由员工个人承担，请问律师签署这样的补充协议有法律效力吗？签署了这样的协议， ...
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支持管理、银行后台服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）。目前公司主要是 的违约金是2年的薪水。 我想咨询的是， 1、公司与我们这样普通员工签订这份竞业协议是否具有法律效应， 2、竞业协议是否适用我们这样的普通员工。从 ...
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老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作强度。简直无法接受，强烈要求老板批示。 2012年5月底正式离职，公司只 后二年内，不得将甲方商业机密.....法律另有规定的除外。否则，乙方应支付违约金 2.乙方从甲方去职二年内，不得在与甲方有竟争的公司就职。否则 单位不是以 ...
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明确说旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15 的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理， ...
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、普工没发。2、2011年元旦期间9天出差补贴至今未发，另外出差9天公司以每天8小时计薪，缺公平。3、社会保险费个人缴纳部分被多扣一个月至今未 期满，公司提出不再续签；5、员工个人严重违纪，解除劳动合同）项目中没有一项是公司违反法律规定解除劳动合同的，因此我选择了第一项。 现离职已过一个多月，至今公司 ...
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乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。 5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。 6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。 五、工作时间及 起做，做不满20天按照24元/工时计薪，离职提前3天打好离职报告，薪资走结清。 2.甲方最大化保障员工利益，每月上260个工时以上，薪资发放为 ...
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总公司没有审批的前提下，该财务违反公司规定给客户欠款发货40万，欠款合同手续齐全，客户承认欠款，但是近几年没有钱无力支付欠款，该员工由于违规被处下岗罚款只发 拿不出来，分公司默认可以不去公司但是不给办离职手续，如果起诉公司不给办离职手续，公司反告该财务有过错要赔偿损失，法律上是否会判定为财务的责任赔偿 ...
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你好，我是在一家儿童摄影公司做化妆师，公司规定离职员工的离职当月工资要在三个月之后发，请问有什么法律依据呢？是否合法呢？...
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我来处理，这明明就是忽悠我们嘛，过完年以后，学校也快开学了，就跟劳务公司说想在2月20号离职的事，一次一次的骗同学们说在处理了，一定能在20号回去的， 8个同学的代理费一分钱都没有给我，做到25号的三名同学的到时给我了，我打电话给跟我签合同的员工也不接我电话，短息也不回，打给劳务公司老板他也是很忽悠的 ...
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