即时解除的条件外，员工应依法提前30日以书面形式通知公司，未按照规定时间提前通知公司解除劳动合同，给公司造成损失但无法证明损失数额的，赔偿金额以员工上一个月 疏失，需受连带处分。 第六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作 ...
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工资里给我造陪护费。我和我丈夫提出按我的伤情厂方应给我足够的治疗时间、并上报工伤，给予工伤待遇。厂办公室主任孟主任表示同意。因此，我丈夫只好把我接 当着我和我丈夫还有玉华选煤厂的领导在矿业公司信访处大厅公然说，选煤厂规定工伤一天40元，病假一天20元的规定是“激励工资”。 （8）我和丈夫多次（至少20 ...
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工资里给我造陪护费。我和我丈夫提出按我的伤情厂方应给我足够的治疗时间、并上报工伤，给予工伤待遇。厂办公室主任孟主任表示同意。因此，我丈夫只好把我接 当着我和我丈夫还有玉华选煤厂的领导在矿业公司信访处大厅公然说，选煤厂规定工伤一天40元，病假一天20元的规定是“激励工资”。 （8）我和丈夫多次（至少20 ...
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符合发放规定，以非正常辞职为由拒绝支付。按照公司之前的规定本人是符合发放规定的，辞职时期是公司与代理公司合作，单方面与我们销售人员解约，属于特殊情况。请问关于申请 作为公司有扣留提成的依据？ 有聊天记录，能够证明其在拖延时间，因为之前一直没说不发，所以也错过了劳动仲裁的一年时效，但是我是2014年7月 ...
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律师您好：诚挚的请教您！事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据 人事询问工资结算问题，人事答复说：工资会根据我的出勤天数来结算，并且在下个月20号公司的统一发薪日发放！由于入职时间不到一个月，所以合同还没 ...
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。2013年8月16号开始上班。公司规定开始7天是没有工资 的。外加试用期一个月工资底薪1500+300补助+提成。试用期后工资2500+300补助+提成。至今2014年2 。工号牌。辞职款的收条和服装款的收条（复印件可以吗），上面盖有公司的财务章。时间是2013年10月10号的。是否要确定开始上班的 ...
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协议确认 2、支付方式 甲方将以转账方式支付兼职人员工资。有特殊情况须事先跟兼职人员以及乙方说明，丹发放工资的时间不得超过双方约定的日起3个工作日以上，否则 不得利用对方所提供的服务等潍坊国家法律和公民道德的信息，如对方违反本条款规定，另一方有权单方解除协议，并有对方承担可能产生的法律责任。 2、关于 ...
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、按量、完成工作任务，如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 （三）乙方在上岗前须经公司培训及熟悉产品有关资料，方可上岗 （四）乙方在前一个 （二）.... 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方按国家和本省（市）的规定参加社会保险，甲方依法为乙方办理有关社会保险手续 六、劳动纪律 （一）甲方根据生产 ...
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本人于2019年11月在“饿了么”外卖进行兼职，期间工资按照该公司规定应当于12月23日发放工资。但至今未发放。电话沟通对方认为我没有按照规定 并不清楚所谓的离职程序，离职时与负责人当面说明离职情况。对方同意且并没有说明有其他离职事项导致工资结算问题。本人面试时也已经告知离职时间。 请问可以按照规定 ...
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身体为由向我提出解除劳动合同 现在有以下几个问题：1.我要求从上一家公司入职时间为工龄累计起始日期要求3.5个月的经济补偿金是否合理可行？同一个老板 会从另外一家公司继续发给我 4.公司为逃税漏税 将其中一部分工资以费用报销的形式发放 并未写进合同里 算不算违法？5.医疗期时的工资按规定不可以低于 ...
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