时间:XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日到。。。 2. 研修的费用由公司负担。 3. 乙方在研修期间要努力学习,同时遵守外事法律及相关法规 提出赔偿,按第5条规定。 7. 对本合同发生争议时双方协商解决,如果解决不了的情况方,单方或双方可以请劳动管理部门进行仲裁。 甲方:日本总公司 乙方 ...
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实际年限 六、本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决 七、就本合同有关条款,甲乙双方若发生争议,应友好协商解决,协商不成,提交厦门市仲裁委员会仲裁 八、本合同一式两份 职两个月,还在试用期间,未签劳动合同,想提出离职需赔付违约金吗? 培训时间为十天,有户外拓展(军训)和企业文化及公司条款的解说以及礼仪培训...
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与其相关的保密资料; 5.乙方离职(辞职、辞退、解除劳动合同关系)前三十日内,必须将持有的全部商业保密资料交给甲方,不得私自带离; 6.乙方应把含有保密 以国家法律、法规为准,甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任不能协商解决的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 九.本协议一 ...
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教研活动及业务学习,积极创编教材,制作教具,提高自身素质和业务水平; 9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;10.其他上级支付之任务。 工作报酬1. 甲方 通过协商解决,如无法协商,可请上级主管部门协调解决,或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律; 3、本合同一式二份,甲乙双方各一份, ...
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经济纠纷是指在经济活动中,由于各方利益的冲突或争议而引发的纠纷。这些纠纷可以涉及合同履行、贸易争端、知识产权侵权、金融欺诈、劳动纠纷等各种问题。 经济纠纷的解决通常需要依靠法律和法规来进行调解或裁决。当事人可以通过诉讼、仲裁或调解等方式来解决纠纷。在一些国家和 ...
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产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。 4.双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方的商业秘密,3年内不得联系原有客户及抢占公司客源。 三、 损失,乙方除支付违约金外,还应承担相应的责任。 五、劳动争议处理 当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决,协商不成,任何一方均有权向 ...
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要支付违约金。2014年6月16日,小张提出口头辞职,要求解除劳动合同,并要求单位支付其6月份的工资和年终奖,单位以6月份工作未满一月为由拒绝支付6月份的 张当年工作未满一年为由拒绝支付当年年终奖,小张与单位沟通无果,将单位告上法院,请求法院解决争议。 请找出以上案例中5处以上不符合法律规定的行为,并 ...
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代表当时无法出示详细工资表,市、区两级有关部门劝说民工返回平谷区协商解决。最终达成一致意见,首先要求农民工代表连夜提供工资表等相关证据,再由天 ,则按照双方合同约定,通过仲裁或者起诉的手段,由双方协商找第三方造价公司,或者是法院指定第三方造价公司,最终完成决算,确保农民工的薪资来源。” 据劳动监察部门 ...
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8月被评级为10级伤残,现在还有2000多的医疗费,工伤期间的工资待遇,及受伤的赔偿金没有支付,我多次找厂里协商要求解决,但厂里以我兄弟没上班为理由说是 从各方面的风险来看,我是否应该同时申请支付没签合同的双倍工资。现在我是以在08年9月就已经口头通知厂里解除劳动关系了,【到现在公司一直没有要求我兄弟 ...
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县医院工作五六年,一直不给解决合同问题,大多数人都是临时工,没有保险,没有同工同酬,一直是最低工资,如果申请劳动争议仲裁的话,胜诉的结果是什么?...
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