上班，放假期间没有工资，我的提成等公司收到了自然会给我等等。像这样变相的开除我。我听了，就要他把帐对清楚了，提成支付方式搞清楚了我再走， 该怎么办，公司就这样一直拖着！ 补充： 1.我们一直没有签合同，直到2013年6月的时候，公司和另外一个员工发生劳资纠纷的时候，为了应付劳动局才逼我们签的合同。 2 ...
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公司变相裁人 员工如何维护合法权益 我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我 2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是新公司，刚开始时筹备阶段目前已经试营业，到目前为止公司已经通过这个手段裁掉好几 ...
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没犯过任何错误，他们有权利无故开除吗？我们可以索要多少赔偿？还有这四年他们没签过合同也没买过社保，我可以追要吗？是向新老板追逃还是向原老板追讨呢？（是原来的老板把河西片区卖给现老板，员工也跟着调过来了，但是他们现在也还是属于同一个公司）。...
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够两个奖励600元。 有责任:招一人3000提成。 到时候签合同的时候会让您选择。 无责任就是有底薪提成低。 有责任没底薪提成高。 工资是在做满一个月离职过后 十五天发半个月工资，8月二十八日发下个半个月的工资，他们现在公司里开除了很多员工，都还没有给他们工钱，去年的话也有人做这个，但是他们拖欠工资，...
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月8日下午，公司没办法就报了派出所和劳动所来一起调解，调解后（任某）被她女婿（唐某）【曾经也是公司职工，因偷盗公司材料被开除】带走，没有办理 争议仲裁委员会的开庭通知，（任某）请求的仲裁事项有以下几点：1、解除劳动合同补偿18000元；2、公司未买社保导致受伤不能报销的医疗经济损失费10000元；3、 ...
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公司随便克扣员工工资（比如快递公司 做信息的把货搞丢了 公司几个月后才罚款 但是那个信息员已经走了 其他人就该背这个锅么 ）随便调动岗位 本来只是分拣理货的 都签三份，公司也没给我一联 公司随便调动工作合法吗？我有权不去吗？公司如果开除我老公，他有权索要双倍工资补偿吗 （毕竟劳动合同掉了跟没有似的）...
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需要那么多人,可是集团大的很,不会没我们可以做的位置,让我们放心,当是我们的劳动合同都是与公司签订的,而不是集团,并且里面的员工都是无固定期合同.现在集团 也不想去,就和他说不愿分配,我们是和这家公司签的,所以不接受到别的分公司工作,人事就说如果这样,他就要发警告信,三次就可以开除我闪,这样是否有合理...
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最近被收购了，老总给全员发了一份公开信承诺不会裁员，否则N+3赔偿，要是换岗员工不接受而离职N+1赔偿。 现在的情况是：我的上级告诉我公司因为这次收购事件要进行 ，他说让我等。那么在手续没办之前，我要是按他说的不用去上班了，最后会不会因为旷工等原因被公司找个理由开除了而得不到补偿金？我现在应该怎么做？ ...
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散漫。屡教不改。前面三样。我可以承认。我做服务行业的。这些错误避免不了。而且也不只我一个员工犯过。他说我屡教不改。可他上次来跟店长说我有所进步。工作散漫。他们店里有监控 用微信发文字告诉我的。！还有。我在那里干了1年了。他也没跟我签合同。社保也许没给我买。他的制度里有写着1年后才买社保。我是打工的只能 ...
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需要那么多人,可是集团大的很,不会没我们可以做的位置,让我们放心,当是我们的劳动合同都是与公司签订的,而不是集团,并且里面的员工都是无固定期合同.现在集团 也不想去,就和他说不愿分配,我们是和这家公司签的,所以不接受到别的分公司工作,人事就说如果这样,他就要发警告信,三次就可以开除我闪,这样是否有合理...
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