本人与2014年给某施工企业打工，2016年施工单位乘本人未在期间，将本人劳动成果拿走并将未完活转包他人，本人揽活期间未与用人单位签订任何书面协议。施工单位就承揽活内容相关事宜、项目时有问询本人。承揽活时口头协议的价款零支付。请问我该怎么办，还能追讨本人工资吗...
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江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月，工龄 同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证， ...
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江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月，工龄 同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证， ...
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可以按照第八十二条规定要求补付双倍工资吗？ 2、我们仍在职的，现在又准备签订合同的，也可以照此要求补付双倍工资吗？ 3、支付的期限是从3月上班之 公司不同意我应该如何维护自己的权益？ 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 谢谢！...
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《劳动合同法》82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”…但单位第七个月才与我签订劳动合同，正式发工资，但前面几个月没有支付工资，是否可以要求单位付前面几个月双倍工资？谢谢！...
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本人在一家制药公司上班，因为个人原因急辞，未跟用人单位书面辞职，然未发我1月，二月工资，三月份辞职，单位老板说按合同说明，签订一年劳动合同，中途辞职不给予全部工资，请问这个合法吗？而且我跟我朋友去询问的时候发生口角，她还要我给予她精神损失费...
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一、劳动者未提前三十天书面通知用人单位，劳动者申请仲裁会要被申请人支付解除、终止劳动合同经济补偿。二、劳动者在被申请人做了7年并在劳动合同中写明“厂存在员工一定接受”，可申请人说未签订劳动合同要补偿。三、在劳动合同中特别约定社保等在工资中被申请人己支付工资的百分之四十由申请人自己缴纳，并 ...
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甲方：用人单位 乙方：用工单位 甲方介绍劳动者到乙方工作，劳动者与甲乙双方没有签订任何书面协议或合同，在乙方工作，甲方以现金方式支付工资，甲方与乙方终止协议，劳动者被辞退，劳动者主张未签订劳动合同，缴纳社保等经济补偿和赔偿金， 1.甲方没有派遣资质 2.甲乙双方的协议是否有效？ 3 ...
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我们己恳请您.财政全额拨款公益服务事业单位沒有法定节假日沒有星期天连续工作二十多年环卫女工因未与用人单签订书劳动合同一审判不存在事实劳动关系不予补缴养老保险费.根居中央编委办厅国务院及劳动法律法规建立劳动关系未订书面劳动合同的应按最高法院关于违反劳动法相关法规公平 ...
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不限于基本工资、绩效提成、奖金、加班费、报销款等任何款项，亦无欠缴甲方作为用人单位应为乙方负担的包括社会保险、公积金等任何费用。且乙方确认对本协议下的甲方 内容，并取代双方之前的任何有关口头或书面的交流及沟通。 3、甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同 ...
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