由于公司从2012年11月份开始拖欠工资，我于2013年6月以公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，我是不是可以除了要求公司补偿我在公司的工作的年限补偿四个月工资外，是不是还可以要求公司支付未续签合同的工作期限的二倍工资？ 期望您的解答，谢谢...
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刚进公司公司让同事签的提成方案表,； 6，有公司最早的公司股东结构表， 7，有从2007年公司发工资的银行流水账单表（2007年前是现金发放） 我们当时信心 广州分部没有在广州注册过） 所以现在公司说，我们只在公司工作了一年，签的是一年合同，现在合同也到期了，只是没有给我们续签，不续签的原因是我们旷工 ...
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我在公司工作已满6年，今年4月的时候刚和公司签了无固定期限劳动合同，本来今年12月预产期，可是6月初的时候公司通知说要解散，公司是租的 劳动合同，合同应当顺延至上述情况结束。我想问 1.我可以要求合同顺延至哺乳期结束吗？ 2.公司同意顺延的话，合同到期后是不是就没有补偿金了？ 3.如果不同意，我领完6 ...
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本《劳动合同》.和第十条：本人同意无异议接受公司依工作需要安排本人于公司内及公司关系企业内经营场所的工作调动.第十条我是不同意的.就是因为第十条我才不愿意签 让签这份协议的.好多同事到现在还没签.我到5月份合同到期公司说这份确认书和《劳动合同》在一起的.所以公司说不签这份确认书就是我不续签合同.这样有 ...
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条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在得到甲方同意并办妥工作交接手续后，方可离职。 第三条 乙方离职两年内，不得 协议一式两份，双方签章生效。 我想问下，如果劳动合同到期了，我不想与公司续签了，需要提前6个月书面申请吗？如果不提前申请，会赔偿所谓的培训费 ...
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条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在得到甲方同意并办妥工作交接手续后，方可离职。 第三条 乙方离职两年内，不得 协议一式两份，双方签章生效。 我想问下，如果劳动合同到期了，我不想与公司续签了，需要提前6个月书面申请吗？如果不提前申请，会赔偿所谓的培训费 ...
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我在一家日企工作，劳动合同为2010年8月2日至2012年8月1日。但是在2011年初公司派我去日本的总公司进行研修，时间为2011年1月30日 管理人员 不懂日语 实际上我是他们的全程翻译 另外 我原来的劳动合同已经到期 目前仍未离职 公司希望我续签 但是我不想续签 那么合同到期后的薪酬应该怎么算？...
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我已经在现在公司工作近6年了，合同是一年一签，本次合同6月底到期，今天公司约谈说原部门取消，要求我做其他工作，工资待遇不变。我回复考虑几天，如果我不同意，合同到期后公司不续约，是否有得赔偿，具体怎么计算。象我这种情况，如果我不同意，公司提前30天提出不续约是否还有补偿？...
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公司02年底成立的，当时还是在校生，公司也没有签合同，03年6月毕业后正式签合同，实习和适用期间的四金什么的也都没有补，1年1签合约，直至08年新劳动法出台，签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我能不能得到补偿，补偿的金额是多少个月的工资？谢谢...
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您好！我在这家公司工作了11年了，今年6月30日合同到期，但是公司到现在既没和我续签合同也没通知解除合同，我不知道现在该怎么办？听说满了10年的 可以要求赔偿，这个赔偿又是怎么计算的？另人事部说如果签了续约合同意向书再辞工的话就是违约公司是不会赔偿的，意向书和劳动合同具相同的法律效力，请问是这样的吗？...
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