的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付 ...
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的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付 ...
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您好，罗律师，现我企业有位员工，自至我企业工作日起，企业就为其购买相关保险，但一直未签订劳动合同，现在此员工主动离职，后又要求企业给予未签订劳动合同，给予经济补偿，请问合理吗？另我企业需要承担什么样的法律责任 ？...
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律师您好， 我是一家国有大型企业的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一 全都属实，我们请律师看看这些情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权，如何申请法律援助，如何把以前强制加班的少发的加班工资补回来，如何起诉，不知律师能否 ...
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自离员工资都得发，那员工如何管理，企业的稳定如何控制，那辞职这个概念又如何解释，谁可以从企业的角度，法律的角度来阐明这个普遍性的问题，作为企业又能有谁理解，并从法律角度保护。...
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的越多，也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分，工龄短的，个人承担企业缴纳的部分，正好相反，这样是违法的行为，可是这次公司整改，想要纠正这种不法的行为，还是想知道，如何才能安抚员工的同时让企业成本相对降低，老板满意呢？因为我们的队伍发展的比较大，人员多，如果按法律赔偿，根本承受不起。 希望给予 ...
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1.法律规定年假是1-10年是5天，10-20年10天，20年以上15天。那企业有的是1年员工年假1天，2年员工年假2天，3年员工年假3天，以此类推，是否合理？ 2.江苏省企业年假是否可以放到过年一起放？...
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工资的10%与队伍稳定挂钩，出现集体上访至公司事件，当月包干工资中核减本站全体员工与队伍稳定挂钩部分绩效工资。 3.涉外岗位20%的绩效工资与廉政挂钩，出现廉政 行。 （八）对数据等有意造假的直接开除，并予以工资追回。同时追究给企业造成的经济损失，触犯法律的追究法律责任。 请问侵犯员工了员工什么权益？...
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公司多数员工没有签订书面劳动合同也没有缴纳社会保险。疫情期间企业复工，员工住所地居委会要求开具单位工作证明。想问这个证明怎么写才能相对降低企业法律风险？...
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整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。” 方法一： 2017.7入职，到2018.7满 休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规 ...
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