到5月6日还没到！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作 月17日——2010年2月8日工资现金发放记录、费用使用票据报销统计记录！ 3，2009年11月17日——2010年2月8日期间公司大楼门禁卡、部分车辆替换 ...
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金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个月 结果却被该公司每月扣迟到、旷工款几百元，我们的意思就是既然公司长时间不能按时发放工资，本就严重影响到了我们正常的生活，那么我们为什么还要准时打卡上班啊， ...
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金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个月 结果却被该公司每月扣迟到、旷工款几百元，我们的意思就是既然公司长时间不能按时发放工资，本就严重影响到了我们正常的生活，那么我们为什么还要准时打卡上班啊， ...
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号： 公司地址：北京市东城区安定门外大街136号地坛体育大厦4层A0406-145 根据中华人民共和国合同法和国务院宣布的《借款合同条例》的规定，经贷款方审查同意发放， 使用资金，贷款方有权商请其他开户行代为扣款清偿。借款方应按合同规定的时间还款。如借方需要将借款展延或提前，应在借款到期前十五日向贷款 ...
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2015年4约2日下午分发放剩余工资，结果发下来只有730元，我顿时无语，共计扣除工资1270元，扣除占比1270/3500=36.28%，劳动法规定扣除工资不得超过工资的20 ，3月30日开上班，从3月18日—2月29日这段时间内，工资该怎样计算？我们公司每个人都有这样的情况，级别越高，扣的越多，我 ...
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培训服务事项 甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。 、培训时间 年 月 ---- 年 月，共6个月。 、培训费用 1、培训津贴：按照每人￥ 食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师 ...
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考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式工作协议。 协议到期后甲方需按照工资发放规定支付乙方之前工资，工作时间未满私自离岗或被开除将不支付之前所有工资， 其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在同一类别或性质 ...
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在规定时间内完成：如在规定时间内无法完成任务的人员，超过三天每天扣100元，超过五天每天扣200元，超过十天我们将不给剩余的工资并收回稿件和预支工资、 后，请您其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一以会员号发 ...
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2011年7月起一直请假，到2011年12月13日止请假超过3个月时间，其中还有整月请假，公司按劳动法规定发放了最低工资。12月13日又来请假，公司考虑到 报道，但是自身条件还不能工作，并且也没有提供任何治疗的依据，公司只能做出辞退处理。按劳动法的规定，每年付1个月的补偿金。但是员工还不满足，并且找人 ...
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规定时间内完成：如在规定时间内无法完成任务的人员，超过一天每天扣50元，超过三天每天扣100元，超过五天我们将不给剩余的工资、这点规定希望打字人员 后，请您其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一以会员号发工资 ...
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