商业机密并收受佣金，严重损害了公司利益”为由，予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据 的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《 ...
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我是在银行做保险电销的，跟前程无忧签的劳务派遣合同，10几天前被客户投诉成立了，公司出示规章制度并且培训有签过字，叫我填离职单，我到现在还没弄明白我都已经严重违反了规章制度，并且法律有规定可以不需要支付补偿金的，为什么公司不直接解除 ？还要拖着呢？...
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，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09 实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或 ...
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（提前一天通知） 我想申请劳动仲裁，公司在北京 ，但是我们在芜湖工作，我想在芜湖申请劳动仲裁 可以吗？？？ 还有我看劳动法可随时辞退里有两条： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 这两天中 的严重 和重大损失 法律 ...
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，所以前几天编出一些荒唐的理由将我即时解雇。 还说因为我是严重违反了公司的规章制度，所以即时解雇不需要补偿1个月工资。 顺便提一下，解雇我的理由大致 的合同应该是2010年6月21日~2012年6月20日的。 月薪11000元 另外，公司刚成立时，我连续两个月以上没有休息过，每天上班到第二天凌晨的3~ ...
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他100。有人匿名信给总经理后，总经理直接说要开除我，这事部门经理听后说太严重，现在领导们要我承认隐瞒，从主管降职到一线工人，薪资下降3000，对于这决定 出个降职降薪的说法，他们给的说法是我违反了员工手册其中一条，违反公司规章制度，操作规程或安全规定，对公司，客户或他人，造成事故或造成不满3000元 ...
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比我们严重的多，只处理了一个人，有的一个都没有处理）公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动关系（同事已签字走了）。合同截止2017年的3年固定期限 对我做过什么培训，我也不知道什么规章制度，工伤保险等等，有录音，公司也承认我的工伤事实，有原始医疗病历及公司申报的工伤单据，请问： 1 申请劳动仲裁或 ...
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合同通知书(盖章), 说我不服从上级主管指示与上级主管发生争执, 并有袭击上级主管的行为, 说我的严重失职行为违反公司的规章制度. 请问 我这属于袭击行为吗? 属于严重失职吗? 谢谢您 另外,从去年10月1日到今年4月1日,公司与我没有签订合同(应 ...
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劳动合同，并且将户口迁入了公司集体户口中。合同有规定如果我因为以下原因被解除劳动合同： 1.严重违反劳动纪律或规章制度的； 2.严重失职，营私舞弊，对甲方 并要求我支付违约金。 这笔违约金我一直没有支付，户口也一直没有办理迁移，留在公司。最近身份证遗失了，需要补办身份证，也想把户口迁回老家。但咨询了 ...
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下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益造成损失的 3、 乙方因 规定支付工资的。 2、 甲方不能提供工作条件的。 一、 合同期间：一方违反合同有关规定，应付给对方违约金1000元。 二、 甲方双方解除合同，涉及商业 ...
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