5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资 工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是公司5月底提前让我离职，我 ...
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，被公司开除，并停发其6000多元工资。2个月后他回来公司办理离职手续，行政部处罚他旷工600元，其他工资正常发放，结果老板不同意这样处理，不发给该员工工资 请问：在这个问题上，劳动法是怎么规定的？有什么法律文件规定过对公司处罚员工不能超过多少？公司如果不发他工资违反了什么法律？第几条？谢谢！急需答复 ...
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费用，在服务工作期限内，除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职（乙方违反甲方管理规定另行处理）甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方承担一定的受训 ）x（协议服务月份数-实际服务月份数） 6．5以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。 7．说明 7． ...
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我薪酬还不足扣款。按照劳动法及劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请辞职，且离职工作交接良好并无欠款，我不属于辞急工 为维护法律公平公正，维护社会和谐安宁的律师先生们请教，我该如何通过法律途径就此事件来为自己，为农民工的合法利益维权呢？如果我可以向当地人民法院申请支付令，我 ...
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一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这属于无故开除员工，我很想不通于是去找老板理论，我跟他提劳动法，结果他用很轻视我的口气说我对劳动法了解多少？（我们老板是学法律专业的）在这！我特向各位之深认识咨询一下，求求你们告诉我一个保护自己的办法！ ...
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通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本协议和中华人民共和国有关法律承担责任。甲方保证录用 工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系， ...
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孩子求学，成长。但我相信法律，邪不压正，党和政府总会遏止上海凯众材料科技股份有限的违法行为。 上海凯众材料科技股份有限公司工友们，在职的、离职了的、曾经在凯众 加班无法生活及开销，每年不超时加班，就无法回家过年开支。超时加班，凯众公司的经典，员工的悲哀。谁敢管呢？有苦难辩呀？但有一点请打工仔朋友们切记 ...
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孩子求学，成长。但我相信法律，邪不压正，党和政府总会遏止上海凯众材料科技股份有限的违法行为。 上海凯众材料科技股份有限公司工友们，在职的、离职了的、曾经在凯众 加班无法生活及开销，每年不超时加班，就无法回家过年开支。超时加班，凯众公司的经典，员工的悲哀。谁敢管呢？有苦难辩呀？但有一点请打工仔朋友们切记 ...
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月公司并没有透露裁员等相关信息，并且虽说是休息，但公司有什么事还是让相关工作人员来处理，处理完继续回家休息，就这样随叫随到的上班）我查了劳动法的相关规定，公司这种做法合法吗？被裁员还授意员工签主动离职表难道没有补偿吗？我没有签字，所以想咨询怎么用法律维护自己的权利。...
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如公司与个人协议是，“如公司在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。”此项规定是否违背劳动法相关规定？如双方签订协议，该条约定在法律上是否有效？...
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