应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据 按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的 ...
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应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据 按其 在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据 ...
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应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据 按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的 ...
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应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据 按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的 ...
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);同时要求100%的加付赔偿金343.1元(新劳第85条第2条);同时要求支付经济补偿金3588.9元(新劳第46条第1条第2条);同时要求支付赔偿金7177. 2007年3月6日拖欠发放1月份工资,发薪日应为2月底,故要求支付经济补偿金225元(经补办法第3条)。 8.2007年4月2日拖欠发放2 ...
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不是违法解除的，如果是就有赔偿金，如果是以我旷工为实则经济补偿金和待通知金、赔偿金都没有。 问题一，公司超过一个月之后签订合同的双倍公司是第二个月整个 ，那么我可以要求他按我实际发放的工资缴纳吗？全勤奖包含在工资内吗？社保问题找那个执法部门能够最快最有效的解决，因为对于劳动局来说社保这块感觉他们也不是 ...
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所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 岗位描述： 1、协助任课 原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50% ...
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但事后发现，他们的经济补偿金比合同规定的少了。 因为，我工资高于北京平均工资的3倍，他们付我的补偿金是按北京平均工资的3倍付的，这没问题。问题是， 付未通知金。 因签协议时我没有预感，没时间查劳动合同，就相信了他们计算的经济补偿金额。不久前，我和他们联系要求按实际工资付未通知金，他们拒不支付。 请问， ...
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通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，因为经济补偿的问题没有得到解决，我朋友就决定等到仲裁结果出来后 然而公司却要求他先会公司交接再等待仲裁开庭，否则将交给公安机关处理，我的问题是： 1.公安机关会受理这中案件吗？ 2.我朋友做的是财务工作，他暂时 ...
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单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2， 申请人11月10日合同期满后，一直在被申请人处工作，形成 合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 ...
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