实习计划对乙方进行培训。 三、培训期间，乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，认真学习和尽快掌握甲方公司培训内容，甲方不定期予以评估和考核。 四、乙方有 4、隐瞒身体健康状况或过去工作受过处罚的； 5、严重违反公司制度的； 6、工作严重失误、营私舞弊、泄露公司商业秘密、弄虚作假等任意情形的； 7、有违法 ...
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你好律师！我是一名煤矿工人，，因煤炭效益不好，亏损严重，我们矿去年11月份一直到现在都在停厂放假，期间没给一分钱基本生活费，社保也没 关闭，公司现在采取人员内部转岗分流，不服从安排的将按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，不予支付经济补偿金，公司 这样做是否合法，假如我不服从安排的话，是否可以得到 ...
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请问三十几个员工为年终奖罢工，（合同和规章制度没有年终奖这一条）罢工六天没干活，后单位以无正当理由严重违反了规则制度除名六人，其中有本人，也在除名书面签了字，五天后发现自己怀孕，可以再去找公司要求赔偿吗？...
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但是《劳动合同法》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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我们公司以以下理由辞退前台是否需要支付赔偿金(1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 (4)被依法追究了刑事责任的。...
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拒绝培训或调整工作岗位，将按“严重违反单位的劳动纪律/规章制度”进行处理。（注：劳务派遣人员，经双向选择被录用后，本人自愿放弃安置的，将退回所属劳务派遣公司；服从安置的，执行新单位劳务派遣人员福利待遇及各项津补贴。）职工签字：日期：年月日...
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按时发工资。所以我拒绝了调岗，在我提出赔偿后。2020年11月25日，公司下发通知“以我专业能力不足为由对我进行口头调岗，我不同意调岗。公司以 有权根据工作需要进行调岗，工资等待遇也可以做相应调整，否则视为严重违反本合同及规章制度，公司有权单方解除合同，我无权获得相应补偿金。”2020年11月26日我 ...
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给我, 《劳动合同》内容与我和曾某实际谈的不一致(月薪8000元);之后,A公司人事部经理拿出一份他提前打印好的《承诺函》、《担保函》,要求我和 我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的 ...
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给我, 《劳动合同》内容与我和曾某实际谈的不一致(月薪8000元);之后,A公司人事部经理拿出一份他提前打印好的《承诺函》、《担保函》,要求我和 我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的 ...
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给我, 《劳动合同》内容与我和曾某实际谈的不一致(月薪8000元);之后,A公司人事部经理拿出一份他提前打印好的《承诺函》、《担保函》,要求我和 我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的 ...
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