日在一家个人的中介公司入职，4月21满一个月时候我想离职，可是公司说公司有规定离职当月没工资，但提成正常开，也就是4月的21天没工资，但是这条规定我从来没听任何人说过，可是员工手册上确实有，这条规定符合法律吗，我们之间没签过劳动合同，公司是个人的，有执照，我该怎么办，我害怕向劳动局投诉 ...
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日在一家个人的中介公司入职，4月21满一个月时候我想离职，可是公司说公司有规定离职当月没工资，但提成正常开，也就是4月的21天没工资，但是这条规定我从来没听任何人说过，可是员工手册上确实有，这条规定符合法律吗，我们之间没签过劳动合同，公司是个人的，有执照，我该怎么办，我害怕向劳动局投诉 ...
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日在一家个人的中介公司入职，4月21满一个月时候我想离职，可是公司说公司有规定离职当月没工资，但提成正常开，也就是4月的21天没工资，但是这条规定我从来没听任何人说过，可是员工手册上确实有，这条规定符合法律吗，我们之间没签过劳动合同，公司是个人的，有执照，我该怎么办，我害怕向劳动局投诉 ...
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公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律...
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我整理的为由拒绝支付我的工资，事实上我离职之前已经整理好了领导交代的全部资料并且交给了接替我的员工，验厂失败是因为一部分资料缺失，公司即将责任推到我的头上，因为 是我没有给她资料，我也没有任何证据能为自己作证。我想知道公司以此为由拒绝支付工资是否合法？如果我想通过法律手段讨要工资应该怎么做？非常感谢！...
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： 我是一名已经下岗10个月的公民。下岗前在公司工作了12年。我现在发现，法律关于下岗赔偿金的规定是该员工下岗前12个月的平均工资，每满一年给予一个月 的13薪和年终奖就没有计算在补偿金里。请问：法律是否有相关的规定，作为弱势群体的下岗人员，在不熟悉法律规定的情况下，在协议上签字确认。事后，是否有权利 ...
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行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中 只结算了当月工资,构成事实劳动关系，我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题： 离职时劳动合同法已经实施，由于没签劳动合同，形成事实劳动关系 ...
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，包括应该的餐补高温补贴通讯补贴和交通补贴，而且基本工资也只给了一个星期。还名曰公司社保部分是从我离职补偿里扣除，离职员工是不发放补贴的，都包括在离职补偿里。这样 我是被坑了一顿，老板是欺负我小不懂这些马上叫我签离职。法律是不是规定我16号离职，公司应该缴纳公司部分这个月的社保而不是从我离职补偿里扣。 ...
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基层单位负责人按公司规定，对一名累计旷工23天的一名老员工多次谈话，但均不理不睬，最后单位做了自动离职处理，但该员工不断上访写信，说了一些与离职无干 公司，谩骂领导，索要赔偿。最后总部（国有性质）领导无奈又压基层处理，可这事也已经半年多了，公司总部下来也调查过了，基层也没有过错，该如何处理呢？请教律师...
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、在派外培训期间，如乙方接受甲方交付的培训任务，其培训期间合理费用按由甲方按公司规定支付；培训结束，乙方应及时返回并向甲方报到。 七、乙方如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由乙方自负，与甲方无关。其外培期间所产生的一切费用，甲方将不予以 ...
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