个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上 -60分钟，期间如果有人没有发表意见或回应的话将会以罚款处理，在员工的下班时间开会及罚款是否合理？ 8.由于工作性质特别，员工下班后要回应一些客户的问题 ...
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所以不允许 打算到正常发放日12.22号发给我 但是基于公司现在已经是拖欠工资的情形 我不同意22发给我 两边不同意 现在僵持着 我这边也没时间去仲裁 双方协议 如未按规定时间内发放工资 则以日利息（多少）赔偿 或者 所发工资的（多少）为宜比较符合法律规定呢 ...
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但是当时因为刚刚辞职，只好签订了劳动合同。而2014年11月，公司突然将办公地址搬迁，造成我的通勤时间从往返不到一小时增加到4个半小时，当时很不满，公司 +2的补偿并且因为我到现在今年已经工作了9个半月，按照合同规定，有20%的工资是放在年底发放，我要求公司将这20%的工资折成9个月发给我，公司不同意 ...
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》中规定的基本收入的基础上，乙方的绩效收入（项目收入）按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均以激励方式发放 起生效。 关于协议外的个人解释：面试时双方谈定的薪资为3500元/月，工作时间为每周，五天八小时。劳动合同中的基本工资也为3500元/月，试用期2800元 ...
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），理由是公司B是外资企业，编制有限；还恐吓我们说如果不签这个月不会发放工资，马上年终奖和加薪也没有了，还说以后的工作除非万无一失，本来每月5号发放上月的工资，但是15年1月份人事发出邮件告知可以享受跟公司B一样，当月28号发放工资，其他同事在1月28号都拿到工资了，只有我们少数几个到现在2月6号还 ...
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以我实在薪资计算周期日后，办的离职，要等到11月底才能发工资，而劳动部门说这很正常，公司可以把工资发放日拖延一个月，我现在没离职证明，没法找工作，自己还要 ，我该怎么办，我去协商了外派公司说工资延迟是厂里的规定，他们也没办法，所以只能等。离职证明他们可以帮忙催，可也没具体时间，我要等到什么时候，他们让 ...
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不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇， ...
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1月到2013年8月违法未买社保！ 理由2：公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因 按直辖市最低工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工，到5月8日 ...
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约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因 按直辖市最低工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工，到5月8日 ...
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