2013年7月18日被用人单位以“应聘时隐瞒重大身体疾病，乙肝未愈”的理由，解除了聘用合同，事实是：公司老板是我多年的朋友，一直邀请我到他公司帮他管理， 5万元的违约补偿金，请问这个约定有效吗”，可我的律师和劳动仲裁员却说：与劳动法有抵触，有的说是无效合同，有的说每年5万可能偏高，我也看了劳动法，没有 ...
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副总，合同期限到2019年12月31日，公司于2013年7月18日无辜被用人单位解除了聘用合同，按照合同中违约条款约定，公司必须支付到2019年未履行合同的 ，非常感谢您在百忙之中立即给予了明确答复，可我的律师和劳动仲裁员却说：与劳动法有抵触，有的说是无效合同，有的说每年5万可能偏高，我也看了劳动法， ...
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，（劳动仲裁时才知道，我怀疑06年以前的劳动合同内容与实际不符，企业没有提供06年以前的劳动合同），存在欺诈、胁迫、规避企业法律责任行为，变更劳动合同部分无效，应以2006年的劳动合同为依据。 2009年6月企业给我上岗安排，聘任为核算员。当时只有开资证明注明聘用关系，在编管理人员待遇，法人、 ...
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我是2003年与单位签定了一分聘用合同书，期限为2003年8月至2004年8月。合同到期后我一直在单位做事，但一直没有再签合同。到2008年1月新的劳动合同法实施，我单位为了规范履行劳动合同法，才与我两次签定劳动合同。第一次期限是2008年1月至2009年12月31日，第二次 ...
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该如何计算这两名教师的“在本单位工作年限”？自参加工作日起、还是本单位劳动之日2002年、还是2004年？ 2.若现公办学校以2002年或2004年起重新 教师可否以此追偿原公办幼儿园的赔偿金？若可以，按当年工资还是现年工资计算？ 3.急！！！因聘用合同涉及个人岗位定级之争议，教师未予签字确认该合同， ...
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通知我合同到期，解除劳动合同。同时又口头通知我，由于用工制度改革，明年公司继续聘用我，但不是同公司直接签订合同，而是选择一家中介公司，与公司重新签订新 不应该得到补偿的。请教律师：公司这样做合法么？我应该得到劳动补偿吗?还有一个情况，我原来签合同的公司，今年11月份已经注销，现在的公司是原公司的继承者 ...
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我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行 。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为 ...
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二乙部队医院聘用护士，2001年3月参加工作，2005年医院签订合同（合同均未给过员工）缴纳保险（此前医院从未办理过保险，我为首批参保人员）此后劳动合同一年一签 .11.30合同到期后医院一直未续签，09.3.6本人休产假，5月份续签合同，未与我签（院方称未在岗不给签）9月6日产假满，回单位上班，院方 ...
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想等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的， 的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从 ...
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刚满20岁的小章到一家公司从事仓库管理员工作，但未与公司签订旁 动合同。次年，该公司以“违反公司纪律” 为由将其辞退，终止了双方的芳 动关系。当月 向其发过聘用书，砖用书上记数了其 薪资结构、报到时间等内容， 这份聘用书等同于劳动合同。经审理，二审法 院维持了一审法院的判决， 利令公司向小章支付未签订 ...
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