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上个月24号递交辞职申请,这个月24号正常离职公司已经拖欠2个月的工资问财务是否能在离职的时候结清,财务说是需要等到公司工资的时候再发,怎么维护自己的权利。去年加班共计11.5天,公司没有给进行调休,也没有给予经济补偿,只是说过期作废,合法么?怎么办?...
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,我们几个人连同前任会计一起准备起诉,结果公司结清会计的工资,会计就不起诉,剩下和另外一个已离职没拿到钱的同事一起讨要工资。 说公司的人在路上堵车,导致我们在仲裁庭等一整天...请问这种情况下怎么办?难道就任由这种公司逍遥法外恶意榨取农民工的血汗钱吗???难道一定要等到演变成群体事件恶性 ...
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工资800元/月。2014年11月22日入职,公司未与签订劳动合同、也没有劳动保险。2014年12月4日主动要求离职,中途休息一天。之后要求老板给 想确认以下几个问题: 1,应得的是不是上班12天的工资? 2,工资800元/月,低于当地的最低工资标准,合理吗? 3,如何维护的权益? ...
//www.110.com/ask/question-3273543.html-了解详情
工资800元/月。2014年11月22日入职,公司未与签订劳动合同、也没有劳动保险。2014年12月4日主动要求离职,中途休息一天。之后要求老板给 想确认以下几个问题: 1,应得的是不是上班12天的工资? 2,工资800元/月,低于当地的最低工资标准,合理吗? 3,如何维护的权益? ...
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部分工资没发,事后无人承担责任,所以1直拖欠不发,直到2014年1月中旬离职自己去找各部门打听,公司才补做的考勤承诺会发,结果现在已经离职几个月工资还没有发下来,而且1月份上半个月班也没有发工资,去年年底年会的奖金也没发,请问怎么办?去哪里投诉?谢谢!...
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您好,本人10月份离职,前公司拖欠离职当月工资未给,中间询问几次都说是漏发,现在却告诉已用10月份的工资11月份的社保,这合法么?之前9月份提出辞职的时候就说可以停掉10月份的社保,结果没停,害八百多给他,现在公司又这样,怎么办?...
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一个事故案件处理完,雇主公司的雇佣金打款记录都显示在系统里,收款人人就是公司账号,不可能没钱,说开个离职证明,他说我们签的是合作协议,哪来的离职合同之说,明白着欺负 只发前两个月实习工资,和7月(被莫须有扣600工资),现在老板都漠视的电话,马上还助学贷款跟他说,他都不给一分,怎么办啊...
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是地质工程师,在一家矿业公司工作11个月,由于拖欠工资提出离职,当时工资是年薪20万(税后)平均后每月发16667元,但是分为两部分发放,一部分在 一起发,每月只发3500元,知道离职两个月多次与老板交涉,老板都找理由不给,合同上没有体现20万年薪,只体现3500元。怎么么办?...
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5000元,奖励1400元,佣金合计约5000元。目前与这家销售公司沟通的结果是:办完离职工资可以发,奖励和佣金都没有,所以想求助一下法律,怎么办? 那现在是不是不能办理离职,如果办离职,那的奖励和佣金是不就没戏也告不赢他是不?...
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专人负责,账目清晰,且与他交接清楚,10日本人离职公司又要求交接另一人,因家中事情急当时就走离职前与董事长通过电话(要求交接清楚就可以),现在公司以交接不清为由拒接付工资,(201210提成,11月底薪+提成)其合计约7千整。本人在职期间公司未为办理5险一金。请问怎么办。...
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