在公司提出辞职，不满30日便离开了公司，准确的时间是8月7日提出辞职，8月12日正式离职，于8月13日办理手续离开公司，由于提出辞职申请是在公司内部系统内 说我是自动离职，同时表示我提出辞职不满30日，按照公司规定不发放工资。故我7月份工资以及8月份的都不发放，我想咨询下这是否合法。我是否就是不能领到 ...
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规定时间内完成：如在规定时间内无法完成任务的人员，超过一天每天扣100元，超过三天每天扣150元，超过五天我们将不给剩余的工资 、这点规定希望打字人员 后，请您其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一以会员号发 ...
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必须在规定时间内完成：如在规定时间内无法完成任务的人员，超过三天每天扣100元，超过五天我们将不给剩余的工资 、这点规定希望打字人员自己特别注意！ 八 后，请您其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一以会员号发 ...
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合同和协议。（在没有签订合同或者协议的时间中，能按照劳动或同法的规定让公子给予我们2倍的工资补偿吗？） 5.公司以没有拿到毕业证为由，让我们实习一 费用在加5W，劳动或同法规定：不得超过公司为你付出的费用) 10.目前公司还有2个月的工资未按时给予发放。 11.如果我想公司解除相关协议，我该用什么样的 ...
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合同和协议。（在没有签订合同或者协议的时间中，能按照劳动或同法的规定让公子给予我们2倍的工资补偿吗？） 5.公司以没有拿到毕业证为由，让我们实习一 费用在加5W，劳动或同法规定：不得超过公司为你付出的费用) 10.目前公司还有2个月的工资未按时给予发放。 11.如果我想公司解除相关协议，我该用什么样的 ...
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1%进行提成，每月营业额达2.5万时，超出部分则按超出部分的5%对乙方进行提成，每10号为支付上月工资发放日，甲方不得以任何理由拖欠，如甲方拖欠工资字每月 ，我与公司签订吧台承包合同的时候，甲方口头说的是“因为外场现在不忙，所以由我暂时先代劳，等以后营业额上升了，就招聘外场的工作人员，营业时间是从早上 ...
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日再叫我续签我就没续，更因为这份协议离谱的有一条更改了是说明了发工资时间是双方接受的前提下发放，本身现在的局面都已经是4月份的工资到目前为止都 29日之前到公司办理协议终止相关手续。逾期不办理，公司视您为自动终止，终止日期为2019年6月15日。如不在规定时间内完成终止手续办理，则视您自动放弃个人费用 ...
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违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系，并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一 报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回答，说需要等劳务派遣公司给我答复，请问这个说法是否可信？这里面会不会有什么套路？...
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第一年时候有签约过劳动合同，从第二年开始就没有签约了，但是正常的工资发放以及保险是公司是有为他支付，因为过年放假，回来后刚开始上班第一天就提出辞职 书面辞职信，这种情况公司应该如何处理公司发放工资时间是15号，他现在要求发放工资给他，请问这样的情况是如何处理，因为公司规定是辞职人员工资发放是推迟一个月 ...
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公司以个别业务款未结算完为理且财务人员没时间核算由一直未发放从3月到现在的全年业绩提成，在年终核算发放工资提成时以7月10月当月代账合同未满3个为由拒绝支付当月一共 一万多的提成，其名义为公司年初制定目标奖励时规定，当月代账未满3单，只发放基本工资，但本人不 ...
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