员工不办理工作交接 -法律咨询搜索

年终奖公司说多发需退回公司吗？

2014年5月份自离，离职前交接好工作以及给到离职信给公司。但公司没有批准。2014年6月中旬，收到公司的自离员工办理离职手续通知书和律师函，通知我归还年终奖金，并扣除我4月份工资作为补偿金。并表示如果不同意，就采取法律途径。请问，我是否应该回去办理离职手续，或者直接去劳动仲裁，因为我觉得我不必归还 ...

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未签合同未买齐社保的劳动仲裁

职登记表，一直未签合同，未买社保，该公司于2010年9月给一部分员工办理社保，但一直不给我办，2012年9.11至2013年1.11休息产假，2013年1月就是这样的），于2014年4月30日解除与公司的事实劳动关系，但是不给办理交接工作，还拖欠一部分工资。离开公司的时候，老板还要收我的包。请问这种 ...

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拿回工资

第二个月发工资的时候突然告诉我没有及时办理转正手续，不给我发转正工资，我当时很生气，直接就发了辞职报告。后来我回项目现场交接工作的时候，他们又劝我留下并答应补前面几个月的工作日志），要我重写，也不说什么时候发我工资。而且公司的员工守则上写的是每个月15号发工资，但是公司没有一次准时发过，都是要拖几天 ...

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我能拿回我的工资吗？

第二个月发工资的时候突然告诉我没有及时办理转正手续，不给我发转正工资，我当时很生气，直接就发了辞职报告。后来我回项目现场交接工作的时候，他们又劝我留下并答应补前面几个月的工作日志），要我重写，也不说什么时候发我工资。而且公司的员工守则上写的是每个月15号发工资，但是公司没有一次准时发过，都是要拖几天 ...

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未正式上班，解除劳动合同

但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班，也不存在交接工作的问题），该怎么办呢？合同工作的话，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入职的时候交了身份证和从业资格证的复印件和一寸彩照，把 ...

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作为公司财务，却成为了追加被告，胜算有多大，请各位帮帮忙，尽快帮我解答下，谢谢了

工作，上班不久，经理（办事处负责人）要求我以自己证件去银行开户，以方便公司转账及入账工作。工作期间有客户的几笔款项入账，但是都及时的在银行取出后交于负责人。工作三个月后，我觉得公司不适合自己的发展，决定辞职，于是与公司另一员工办理了财务上物品的交接，同时对银行卡的资金去向做了说明， ...

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我是一名大四在读学生，现在正处毕业实习阶段，通过学校校招进入一家物业公司当文员

一家物业公司当文员，该公司在校招时承诺双休，入职后周六要求员工参加培训，请问这算不算是变相强制单休？入职时签订了一份入职承诺书，该文件若辞职离开公司，填写《辞工书》并提前30日通知所在部门负责人，离职前办理离职手续，交接工作及资金，资产移交手续等内容…” 没有签订劳动合同或实习协议，请问在这种情况 ...

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对方提出的3倍工资差额补偿合法吗？

月成立一家公司，与当事人甲属于合作关系，因此没有签订劳动合同。公司没有限制甲在其他公司工作的自由。2015年7月，甲在未经许可的情况下擅自将另一公司员工乙带到了乙在未通知之前公司的情况下，没有经过任何离职手续和交接的办理就到我公司，因此我公司也不能将其作为员工使用。今年10月，甲和乙突然提出要自己搞 ...

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劳动法

公司已经和员工签订劳动合同。但是还没有过试用期，在试用期发现不适合岗位，通知几天他可以办理离职，还没有具体沟通，员工申请事假直接走人，还不没有交接工作，这样是否属于旷工？...

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今年4月底，公司人力资源中心电话通知我面谈。去了后，公司人力

）。并且说——由于我已经交接了手中工作，目前没有具体事务安排，下个月的绩效系数甚至是0.6，或更低。并且他否认公司有裁员意图，也不存在什么强迫辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音）我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数，降低 ...

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