去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000， 的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？...
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进入公司5个多月了，老板仍未与我签订劳动合同。本身我是6月份毕业的，无工作经验，对这些没有了解透彻，不知该采取什么方法解决，请哪位老师能解我心中疑团？但是我还想请教一下，据我了解，我所在的公司对员工历来都是做满1年才签订合同和购买保险和福利金，请问这种情况如何解决呢？...
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在一家工厂以主管职位工作五年，全程没有签订劳动合同以及购买社保，现在由于疫情公司提出放假一个月，但只是对我以及其余几位拿月薪人员放假，工厂里面还是有员工在工作以及加班，目前还未收到任何上班通知。工资发放都是以现金的方式 ...
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公司未与员工签订劳动合同，但买了社保，请问员工离职要向其支付双倍工资吗？有什么办法能弥补不向其支付双倍工资吗？...
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在公司上班18个月，未签订劳动合同也没有购买社保。本人向公司提出，补偿社保，另外补偿3个月工资。与公司协商无果，请问是不是应该向仲裁提出申述？...
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公司给交五险一金，但是没有签订书面的合同，这样算不算未签订劳动合同呢，如果公司辞退员工，应该以怎样的方式进行赔偿呢？...
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2007年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费 个人申请工伤鉴定，2007年12月28日下达8级伤残鉴定书，之后我在仲裁书提出终止事实劳动关系，经仲裁、区法院都判决单位赔偿，单位又上诉到中院。事隔一年半后于 ...
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地方企业被央企于2009年代管后，让我与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按该央企的劳务人员对待，但原工作单位和工作岗位都未变。后来2012年该企业被国资委正式批准划归央企，单位将我们这些代管企业的员工按全民的职工身份上报后，套取了9个中储粮的正式工名额，而我们还蒙在鼓里，现在我们 ...
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大家好，问个问题。谁能帮助解答下，谢谢 员工与用人单位签订劳动合同了，但是还没到期，单位也一直未给员工缴纳任何保险，只是合同上说要员工自己交，年末报销70%。 问题一：这样缴纳合法吗？如不合法，可否要求公司补交，补交几年（工作满2年） 问题二：如不补交，想因此提出离职，法律怎么规定的呢？...
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律师们好！ 我一亲戚在他们公司工作10年了，前天在公司与他一同事因工作问题(同级)发生推扯事件，公司以打架名义把他们开出了。 我亲戚他56岁，男。 他们公司最近2年才给他买社保，以前也未签订劳动合同。 请问：1.他能否找公司补齐以前未买的社保？若公司不补以什么途径能够解决？ 2.公司能否就这样直接 ...
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