去年2011.8.15入职,约定工资是3000,签订劳动合同公司写做五休二,合同金额为1600多,五险一金。实际,做六休一,发工资的是3000, 的加班工资,直接算在3000之内是否合理?现在公司出台新政策要搞绩效奖金,在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意,如何处理?...
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进入公司5个多月了,老板仍未与我签订劳动合同。本身我是6月份毕业的,无工作经验,对这些没有了解透彻,不知该采取什么方法解决,请哪位老师能解我心中疑团?但是我还想请教一下,据我了解,我所在的公司对员工历来都是做满1年才签订合同和购买保险和福利金,请问这种情况如何解决呢?...
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在一家工厂以主管职位工作五年,全程没有签订劳动合同以及购买社保,现在由于疫情公司提出放假一个月,但只是对我以及其余几位拿月薪人员放假,工厂里面还是有员工在工作以及加班,目前还未收到任何上班通知。工资发放都是以现金的方式 ...
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公司未与员工签订劳动合同,但买了社保,请问员工离职要向其支付双倍工资吗?有什么办法能弥补不向其支付双倍工资吗?...
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在公司上班18个月,未签订劳动合同也没有购买社保。本人向公司提出,补偿社保,另外补偿3个月工资。与公司协商无果,请问是不是应该向仲裁提出申述?...
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公司给交五险一金,但是没有签订书面的合同,这样算不算未签订劳动合同呢,如果公司辞退员工,应该以怎样的方式进行赔偿呢?...
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2007年6月我在台企上班时受伤,公司与员工未签订劳动合同,伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题,找茬将我辞退,从此停发工资和生活费 个人申请工伤鉴定,2007年12月28日下达8级伤残鉴定书,之后我在仲裁书提出终止事实劳动关系,经仲裁、区法院都判决单位赔偿,单位又上诉到中院。事隔一年半后于 ...
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地方企业被央企于2009年代管后,让我与劳务派遣公司签订劳动合同,工资待遇按该央企的劳务人员对待,但原工作单位和工作岗位都未变。后来2012年该企业被国资委正式批准划归央企,单位将我们这些代管企业的员工按全民的职工身份上报后,套取了9个中储粮的正式工名额,而我们还蒙在鼓里,现在我们 ...
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大家好,问个问题。谁能帮助解答下,谢谢 员工与用人单位签订劳动合同了,但是还没到期,单位也一直未给员工缴纳任何保险,只是合同上说要员工自己交,年末报销70%。 问题一:这样缴纳合法吗?如不合法,可否要求公司补交,补交几年(工作满2年) 问题二:如不补交,想因此提出离职,法律怎么规定的呢?...
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律师们好! 我一亲戚在他们公司工作10年了,前天在公司与他一同事因工作问题(同级)发生推扯事件,公司以打架名义把他们开出了。 我亲戚他56岁,男。 他们公司最近2年才给他买社保,以前也未签订劳动合同。 请问:1.他能否找公司补齐以前未买的社保?若公司不补以什么途径能够解决? 2.公司能否就这样直接 ...
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