（有录音证明她这是第一次告诉我规章制度，也有和同事的聊天记录证明公司未说过和签订这些规定） 2.辞职的事情是我和主管在微信上说的，主管也回了 合理吗？ 6.我问他们为什么试用期不签合同，他们说因为他们是工作室（有营业执照），法律比较保护工作室，所以工作室不需要在试用期签合同，你如果要跟我们签也可以，并 ...
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（有录音证明她这是第一次告诉我规章制度，也有和同事的聊天记录证明公司未说过和签订这些规定） 2.辞职的事情是我和主管在微信上说的，主管也回了 合理吗？ 6.我问他们为什么试用期不签合同，他们说因为他们是工作室（有营业执照），法律比较保护工作室，所以工作室不需要在试用期签合同，你如果要跟我们签也可以，并 ...
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我泄露客户信息，收取我1000元保证金。后来知道劳动法规定，收取押金是违法的，但是却有一条法律空子，就是“当员工签署书面合同资源缴纳风险保证金的时候，不违法”。我 那是自愿缴纳保证金的合同。无知活该被骗。但是离职总应该还我钱吧？申请离职两个月了，找各种借口说公司系统坏了，好多人工资没有核算清楚，要统一 ...
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您好，我想咨询一个问题，我现在是实习生，就是我在一个公司上了20多天的班，还在试用期内，我现在要主动提出离职，但公司的老总就说强硬离职不但没有工资而且要负责相关的法律责任，要对公司做出赔偿，我想请问律师们，法律是否有这条规定，我是否真的要负责法律责任....谢谢，急...
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现在离开，公司可以开具加盖公章的欠条，欠条上标注两个结账期限；不愿意离职的员工，工作量少的可以提前休假，2月份只算基本工资（1400），但是需要签署一份春节后继续在公司上班的承诺书。 我想知道：1.该欠条是否具有法律效应；2.让员工签承诺书是否符合规定；3.如果我要求开具欠条，现在离开公司 ...
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？对方没直接说，说了很多国家法律，合同之类的。还这 样说：“你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你。”我听 那么紧张忙碌，早班起那么早，晚班走那么晚。所以委屈和伤心，我想如果劳动法规定我错我赔偿公司，那我赔偿！2000多工资对我很重要，但我不在乎。想了一下我们发 ...
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部门承包的模式任职一年后，集体离职。离职时公司要求我部门把任职期间，公司为我部门支付的全部工资，及为员工所缴纳的社保中，公司应缴纳的部分及公积金算为我 司法定义务？无论是承包模式还是聘用模式，公司是否有权要求由个人承担公司应缴部分？ 3.如果违法，所触及的法律条款适用哪些法律法规的条款规定，烦请明示。...
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为人民币陆仟陆佰元整。请遵照上述日期向我司缴纳、结清，再正常办理离职手续。为避免不必要的麻烦，请积极配合。 附言： 《培训协议》中有相关内容的 有疑问，请详细阅读《培训协议》或咨询公司人资行政部； 如在规定时间内公司尚未收到阁下应偿还的培训违约金，公司会将通过法律途径解决或追讨，其造成乙方职业的影响或 ...
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两年时间。我仔细看了一下，试用期一栏被公司人事部门的员工用笔划去了，也就是说在劳务合同中并没有规定试用期。但是公司人事却告诉我们说，我们并没有转正。转正需要 还是试用期身份。我想请教一下律师,从法律意义上来说，签订了该合同之后，我是否还在试用期？假如我在公司将我转正之前想要离职，是否需要提前三十天通知 ...
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合同并没有按照劳动法的合同去制定，合同上面有个服装押金和管理费，当时签的时候工作人员说是什么时候离职都是退的，等我们签完合同后又说是在公司一 签的那份试用期合同是否具有法律效益？ 合同上面好像写得有试用期不够一年的话不退还管理费,但是管理费我真的不知道是什么费用.如果说是商场对公司员工的管理,可是我在 ...
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