我入职合同中第十条:甲方或用工单位依法安排乙方加班的一按照劳动法第四十四条规定支付加班工资，甲方和用人单位鼓励乙方充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常时间工作加班，乙方确因工作需要加班的，需按甲方或用人单位加班批报制度，履行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位同意后方可获得 ...
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工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人 ...
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你好，我是以实习生在公司，该公司只有加班算调休的制度，由于自行原因离职，我所加的班可以索要加班工资吗 离职时公司说加班不合算工资，不管离职不离职，公司规定是加班不计加班工资，安排调休，...
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）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门 、钉钉文字、语音等记录。 4、老李劳动合同中“经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定 ...
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您好，我们公司平时规定加班工资按照每小时20元支付，相当于加班一天160，而我们正常一天的薪资在200左右，请假扣除当天工资也就是200。周末我们加了一天班，按照之前是可以调休，然而现在提出调休，公司拒绝，只能按照请假来算，也就是说我们加班一天 ...
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工资1728元，安全结构工资1058元，绩效工资1500元，年功工资是随工龄增加而增长）。制度说明综合工资是考虑一些临时性加班、夜班和津贴、补贴不好 是已记入综合工资，节假日加班按照基本工资的1800元基数计算。劳动合同里没有规定工资标准，执行的是计时工资制，加班工资还是按合同法规定的星期天200%、 ...
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经理离职，我一人承担两人的工作量，一年间累积了大量加班时间，因为公司规定加班只能按1比1的时间调休，不发加班工资。因此到今年4月中旬新的经理到岗，我才刚刚 调休时间补算给我（因为我这段时间正好需要请长假），去年2月至去年4月的加班时间我现在已经调休完，是否也可以让公司补算给我差额部分的时间？ 3、若跟 ...
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公司3月份加班工资未在4月发工资的时候发，然后五月出来新规定说没有加班工资，现已离职四个月，请问三月的加班工资还能要回吗？如果仲裁有用吗？如果有用，是要回应得的还是有其他赔偿...
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加班工资基数只是基本薪资，并没有综合津贴。我在公司的常见问题解答上面也询问了HR，说是按照上海那边的规定加班工资基数是（基本薪资+综合津贴）*0.7（刚才在反馈数据上查了下，之前询问的居然被删了）。请问公司这样是否违法？我该怎样解决？公司有几万员工，关乎广大群众的 ...
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你好 我们公司规定晚上6点下班，可是天天让我们加班到12点，加班没有加班工资，不加班还要被罚款200，而且很多罚款制度公司都没有规定，零时决定 比如今天的工作没有打电话的环节，但是零时安排下来，不执行就罚款50 100 200 500 不等 这样合法吗？...
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