违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初10102 ）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题 ...
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违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初10102 ）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题 ...
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的第三人，明示毁约。企图以合法的形式掩盖其非法的目的，进而达到撕毁合同、解除合同的目的。再审申请人多次找合同监证单位：林州市供销社解决未果，该社 第二轮部店承包经营合同书、营业执照等登记材料。根据本合同，上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定。根据本判决书一审认为，侯天增上诉的主要 ...
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本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； [三]根据“《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以 向劳动者每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第 ...
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合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发 ；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发【1994】289号） ...
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应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说， 的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约 ...
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解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成： （一 ...
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第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求减少劳动时间或者 ...
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四条的规定进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方 向当地人民法院提起诉讼。 第三十二条 本合同的附件如下： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿， ...
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月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区 相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿 ...
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