退房、不申请临时过渡房就是违反单位规章制度,违反了将按公务法,劳动法制裁。职工为了保住饭碗,不得不妥协。 我想问的是: 1、 单位有权替拆迁部门安置吗?有 、 单位运用行政手段(拆迁软暴力)是否合法? 3、 为了保住饭碗我将搬离现单位住所(我名下无房产,无享受政府优惠政策、无住所、本地常住户口),作为 ...
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全员申报和地税普通发票的,因为每个月都会有维护单位的签约合同量,老板不满足我们的工作能力,出来一个试行的公司规章制度,每个月不达多少量扣300一月, 老板提交辞职报告,递辞职报告的第二天老板召集我们开会我就向公司提出公司的规章制度应当经全体员工讨论通过之后再执行,谁知道老板一拍桌子说 “我是老板还你们 ...
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承担违约金;由于何源与其上级单位的考核违约金(罚款500元)全部由劳动者承担,由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因,所造成的 按照国家有关规定给足劳动者加班费和克扣绩效奖金; 5、 现在是以库房数量有误差为由,出现的无中生有的罚款 9000多元,全部100%由劳动者承担赔偿;(***承担 ...
//www.110.com/ask/question-138477.html-
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止,到目前超过半年单位一直未签。我2013.4.1号进单位工作现在6年半了,现半超过半了没签固定期限合同,我有权不签要求解除劳动合同要1年一个月工资的补偿吗?还有 也没关系,你签呢,就按固定期限的合同,不签就按无固定期限合同。请问每天打四次卡能不算正常上班吗?单位这种规章制度违法吗?请问我该怎样维权!...
//www.110.com/ask/question-2010884.html-
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月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”,“被视为严重违反公司规章制度”,公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利,安排我待岗 的话我需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册: 五,解除劳动合同 第一 ...
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,甲方将从承包风险抵押金中扣除;承包风险抵押金不足以抵扣未如期缴纳额度的,甲方有权从乙方收取的工程款中予以扣除; ④乙方收取的工程款一律进入甲方账户,甲方财务 请问这种承包实质是不是定额承包?乙方按《承包协议》约定用结余资金发奖金是贪污行为吗?甲方离开《承包协议》用单位的规章制度对抗合同约定合法吗?...
//www.110.com/ask/question-15031040.html-
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一个附则:“甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。” ——请问如何理解上述两条款文字内涵,里面有没有暗藏玄机,比如甲方有没有可能再拿出一个本合同没有明说 ...
//www.110.com/ask/question-14550191.html-
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该员工屡次违反该制度,包括纪律上的以及工作失职上的,证据充足,有其承认或默认的录音,也有客户单位开具的两份要求我司整改的整改通知书(要求更换保安,逾期不 当时没有拍照什么的,今年4月张贴了纸质板的,是拍了照片的,他违反公司规章制度的证据有前几年的,大多数是今年纸质版张贴之后的,录音也都是今年4月-8月 ...
//www.110.com/ask/question-15940940.html-
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不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理!!! 今天收到单位发的通知单!说我公司即日起一概不受理你提供的非上海第十人民医院开局的 这个给我 我还去其他医院看病 ! 单位是不是会以什么规章制度开除我?请问 关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知 中说到的 单位有权指定医院!! 我是不是 ...
//www.110.com/ask/question-13668690.html-
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次固定期限合同。 4)我与A公司的劳动合同中,约定:如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度(包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的,A公司可以随时解除劳动合同,无偿 是A公司的,全文里没有涉及B公司的名称。 6)A公司有对我做过培训,培训内容是B公司的规章制度。我也在培训资料上签过字了。但培训内容上, ...
//www.110.com/ask/question-8014357.html-
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