可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益造成损失的 3、 乙方因身体原因不能从事原工作 可以解除合同。 1、 甲方未按国家规定支付工资的。 2、 甲方不能提供工作条件的。 一、 合同期间：一方违反合同有关规定，应付给对方违约金1000元 ...
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以来，未能完成自己本职工作，所报工作节点未按时完成，给公司造成巨大损失。截止2015年6月19日，我公司认为此人不能胜任公司工作岗位，将其劝退。 因2015 有公司配备的戴尔商务办公笔记本一台及相关工作资料及工作交接手续均未移交。 我公司因内部员工工作失职漏签其劳动合同，社保经本人同意约定满一年后购买 ...
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冯律师你好，我有几个问题想咨询下。1、公司辞退员工没有提前通知，当天下辞退通知。第二天就让你走。你不签字这种要怎么处理？ 2、如果你在 错误性引导你签署一些文件跟按手指膜这种文件是否有效。 3、因为工作失职要辞退，但是条款上有有一条就是营私舞弊，说给公司造成严重损失。但是本辞退中我的失职之处只是知道有 ...
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物业公司将未销售的1层住宅作为集体宿舍，且存在无喷淋设施、无消防器械、电器违规使用有等管理不善问题，2019年3月中旬因物业工作人员违规使用电器 火宅发生在周末下午15:00左右，没有照成重大财产和生命损失，但对该单元全体业主（20户）造成间接财产损失（如室内卫生清理费、烟雾未消散期间在宾馆住宿费、因 ...
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问题，公司监察部调查后发现，在她在职期间有以下问题 1、怀疑有两名员工有考勤但是没上班，有原来单位的员工的证词，涉及到5.3万元的工资，但是公司没有证据 公司的询问笔录上签字了，并且给公司出具了一份承诺书，写着“因工作失职给公司造成了8.3万元的损失，本人同意补偿给公司，由于目前没有偿还能力，先支付一 ...
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，对方提出反诉，事由是因工作失误给公司造成经济损失4万多元，要求由我全部承担，同时还有工作失职导致车辆相撞，损失近三万元，公司提出对我要求进行2000元的 对方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在已经过去这么长时间了！ ...
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，前几天发生了失窃案导致金额达到1万元，已经报警，但还没有破案，现在公司发出了一封信说：此事尚未调查清查之前，避免焦点集中到个人，所有员工不得离岗，离职。随时服从公司对此事件的调查及工作安排。 另外，造成公司财产损失员工有不得推卸的责任，员工需要为自己工作失职承担赔偿，结合公司制度执行。 请问公司这 ...
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与员工签订劳动合同和缴纳社会保险，离职员工提起劳动仲裁是本人失职造成的，要求法院驳回仲裁结果并赔偿公司损失，法官多次提问本人是否知道本人职责，本人也说知道， 劳动合同！本人提交的证据为上级向法人汇报签订劳动合同微信聊天截图，和本人微信工作群统计上报缴纳社会保险人员名单，请问本人这种情况一审能胜诉吗？...
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您好，我在一家私企上班，由于工作失误并未按公司流程工作，其中原因包括新进员工操作失误，我未审核，并未造成经济损失，公司说严重失职，解除合同，合同未到期。现在交接工作时并未交接完还差一点，不用交接了，按无交接处理，解除合同，但是没有给我发工资，应该怎么办？...
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我单位员工奖惩制度规定：严重失职，声音操作，声音指挥，损坏公物或泄露公司秘密，使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严，部门员工结算时多结算4万多元给商家，但费用已追回，未造成经济损失，请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的，已工作32年。...
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