公司因为下雨天和各种原因不能开展工作要求我们休年假和加班时长 公司因为下雨天和各种原因不能开展工作要求我们休年假和加班时长，这样合法？ 加班是我们平时和周六周日加班的时间，按国家规定不是应该给于加费吗？...
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企业以缺员和每周工作时间不够40小时为理由，不让职工休年假，也从不补发工资，怎么办单位自行规定病假每天扣工资50元，3天后每天扣70元，事假每天扣100元，合理吗？同时该单位节假日从没有加班费，也不休年假...
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及复印件提供，只能按2008年的带薪年假请假结婚的，现在想补休婚假不知能否得到法律上的允许和支持？有没有相关的法律规定？ 在登记结婚后在多长时间 规定呢？ 请律师朋友们帮忙解答下，不胜感谢！如果我申请了，单位领导以单位规定的--“婚假不得分段累计休假，不得补休。”为理由拒绝批准我休假，还有哪些法律条款 ...
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我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。...
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公司没有停工，也没有大面积要求员工休假，但是因为业务量一时不够，临时要求个别员工立刻休掉年假，这样做是否合理合法？员工们主观意愿是不愿这么休假的，因为一旦将来真有急事，休假用完就只能事假了。员工手册上有写：公司有权根据生产运营需求或政府规定安排员工休假。...
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我2013年10月8日入职，2014年1月转正，2015年4月27日离职。公司只算我2天年假，是否合理合法...
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2002年10月1日起本人进入一家公司。今年9月30日9年合同到期，公司在最后一天通知我终止合同，从08年起赔付违约金，但是我现在还有5天年假未休，请问我应该如何与公司交涉。谢谢！那我是否可以要求签订无固定期合同，因为公司是逃避劳动法的规定。...
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一整年的年假和带薪病假都用完了，产检公司以病假处理，这个合法么？法律有规定产检是按照工作时间来操作的吗...
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