我在合肥，我想咨询关于公司违反劳动法解除合同，并克扣绩效奖金和年终奖，申请劳动仲裁胜算大么？...
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公司12月23号年终绩效考核完毕，当天下午下班前5点15分钟与主管发生争执双方都互相拉址，公司与我“伤人”为由辞退，年终奖金要发我吗?还有我在该企业工作满11年有补偿金吗?年休假10天，公司拒不补偿有法律依据吗?...
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本人现在在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2016年的年终绩效奖金，自始至终没给一个正面的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？...
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批。但随后公司以7-9月为劳动竞赛月，不能够请假为由，扣除了我10月份的绩效奖金，并告知随后一切一次性奖励均将按比例扣除（包括季度奖、节日奖、年终奖）。总扣除额度已相当于两个月薪资总额，且扣除部分不提供明细账单，请问公司行为是否合法？我是否可以申请仲裁？ ...
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公司员工手册第5.7条规定:“凡绩效奖金发放时已在离职通知期内或离职生效的员工将不获发此奖金。”我在满足三十天通知期的情况下于12号递交辞职信,公司通知说20号的年终奖将不予发放。请问是否可以向公司追讨?怎样做?于20号发的是2012年度根据2011.11-2012.10工作表现决定的奖金...
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由于厂里年终奖发的太少了，我们从现在的单位自离了，厂里的领导说扣我们上个月的绩效奖金...
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请在此输入您的我是属于事业单位的一名编外员工。单位于2014年9月份与我们签署了一份薪资调整协议，里面也明确规定了本年度全勤人员可以享受全额年终绩效奖金，但现已年末，单位确以该协议是从9月1日起执行为由，扣掉了我们编外人员50%的奖金，请问这样合法吗？问题，祝您的问题早日得到解决！...
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我是属于事业单位的一名编外员工。单位于2014年9月份与我们签署了一份薪资调整协议，里面也明确规定了本年度全勤人员可以享受全额年终绩效奖金，但现已年末，单位确以该协议是从9月1日起执行为由，扣掉了我们编外人员50%的奖金，请问这样合法吗？...
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公司上半年 为老领导 ，下半年6月份任职新领导，在11月中旬发生不快，想将我劝退，不想支付赔偿金，所以一直还在职，快到年底有绩效奖金，请问领导如果想扣除，怎样才能维权...
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