是一名大学还没有毕业的学生，与公司签订了3年的劳动合同，现在学校有事不能兼顾，想解除劳动合同，我还在试用期内，怎么办呢？之前在这个公司工作过两个月，后来11 ，月尾的时候回来的，人事当时说，因为是同一个月离职又回来的，所以不签新的合同的，签一张职位的转换的证明就可以了，当时新部门的主管与我说试用期是三 ...
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本人于2013年7月1日进入江门一间公司任业务员，已经签了三年劳动合同，其中试用期半年，长期驻华中地区从事业务工作，于2013年10月29日回公司接到辞退 沟通没有结果，11月1号回江门，公司保安不给进，说公司在29号已经解除劳动合同了，对方以公司领导在开会为由，在保安室等了一下午，最后失望离开江门， ...
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，但半个月后，老板仍不同意，我辞职了，但感觉在公司5个半月，一直拿试用期工资，并没有任何保险，感觉很不平衡，要求公司做出一点补偿，老板开始同意，但过了一个 某年某月工资的字样了，能否做为证据，有合同在我手中。如果合同快到期，提前一个月收到不续签的通知，合同到期日是否就自动解除劳动合同，没有任何的补偿？...
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2010年5月31日公司第一天上班并签订劳动合同，但合同中只有试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知 月底（公司不批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。 我在公司截止2011年3月工作时间为10 ...
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7月29日总公司人事以电子邮件形式通知唐山办事处我已经通过试用期并于8月1日正式转正 可8月10日又以书面形式通知我试用期不合格解除劳动合同 请问我可不可以提出一个月工资的劳动赔偿？...
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7月29日总公司人事以电子邮件形式通知唐山办事处我已经通过试用期并于8月1日正式转正 可8月10日又以书面形式通知我试用期不合格解除劳动合同 请问我可不可以提出一个月工资的劳动赔偿？...
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我跟公司签了2个月的试用期，现在上班20几天了，公司以我说话太直接不适合客服的岗位要跟我解除劳动合同，但其实是因为之前的一个老员工要回来上班，所有才要解除合同的，但现在他以我8月份没有上班为由要求我自己全部承担所有的保险费用，因为他们报上去了，必须要交，请问这样合理吗？我可以申请仲裁吗？...
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。这违背了我的意愿，（因为当初面试这家公司的时候说好的试用期1500转正后1800）如果是这样的话，这份合同我是不会签的，我也不会进这家公司的，是公司 填上去的，公司这样做不是是有欺骗的行为。损害了员工的利益，现在我要求解除劳动合同，但公司不同意，我该怎么办解决。（现在我手上有人事自已承认当时签合同时 ...
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我于2015年5月和单位签署三年劳动合同，其中规定试用期三个月，入职后累的胃病复发，在6月2日口头提出离职并与领导进行口头会谈，有第三人可提供 人力部门邮箱，然后领导依然拒绝应允我的离职申请，我愤然离开单位，电话催促过人力部门。单位至今不给我解除劳动合同，下家单位着急让我入职，请问我接下来该怎么做？...
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个月，从法律的角度来讲，算不算已经过了两个月？？？公司2014年10月8号下午给我的就是试用期不合格通知单，我领了通知单就走了，现在回想起来，发现有点问题，我已经申请劳动仲裁，跟投诉，要求公司赔偿一个月的违法解除劳动合同赔偿金！投诉科昨天跟我打电话说公司不愿意 ...
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