我在2008年后连续续签了两次无固定期限劳动合同，最后1次续签合同是从2011年6月8日~2014年6月7日，公司在劳动合同中注明\"本人已默认放弃 期限劳动合同的征询表给员工，员工迫于压力续签固定，公司这种行为违法吗？员工是否可以要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起到合同结束日期的2倍工资赔偿?...
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派遣劳动合同已连续两次签订固定期限劳动合同了，是否可以要求签订固定期劳动合同？谢谢！...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！2008年1月1日以后连续签订两次劳动合同，现在第三次续签，劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，并提出到期自然终止劳动合同。 1、是否属于违法终止劳动合同？...
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，有个问题想咨询您一下，我公司有一名员工已经连续两次签订固定期限劳动合同，但第一份未完成，这两个公司属于法人相同的关联公司，现在第二份合同到期面临续约，公司不予续约，但员工个人认为这已经属于无固定期限劳动合同，如果公司不续约必须付双倍补偿金，请问，第一份合同未完成，第二份签关联公司，第二份终止后必须 ...
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我在司法局工作9年，属于合同工。期间第一次签订劳动合同三年，第二次签订劳动合同三年。近三年没有签劳动合同，签的是《上岗协议书》，一年一签。我想请问一下，上岗协议书等同劳动合同吗？我现在可否主要依照前两次的劳动合同，根据劳动法连续签订两次固定期限的劳动合同，要求签订无固定期限的劳动合同？...
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有一种说法：“连续订立两次固定期限的劳动合同，是指职工从2008年1月1日《劳动合同法》实施后连续两次订立固定期限的合同，而之前无论签订过多少次，都不能算” 今年末又将签第四次（也就是说若按2008年起算，我今年底只能算签第二次？），但我很想今年末这次签成无固定期的，能行吗？急请专家们指点迷津！谢！！...
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我07年到的单位，签了3年的劳动合同，今年续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？07年签的不算，因为是在新劳动法生效之前，这样合理吗？...
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本人在同一个单位签订两次固定合同（每次五年），且连续工作满十年。现在单位以考核标准为由，不与我签订无固定期限劳动合同，而是签订第三次的五年固定期限劳动合同。单位这么做违反劳动法吗？如果我不同意签订第三次的五年劳动合同算我违约还是单位违约？第一个五年是06年4月到11年4月，第二个五年是11 ...
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固定期限劳动合同后，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的条件,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须签订,不得拒绝.(主动权在劳动者) 第二种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，只要用人单位在合同期满前通知劳动者不续签且支付经济补偿金,则可终止劳动合同.(主动权在用人单位) 在 ...
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连续两次签订劳动合同的有权要求签订无固定期限劳动合同吗...
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