任务照成公司重大损失 2 对组长态度不好 3 请假迟到严重 但他都是胡说的，我在公司快4个月就请假了4天半都是因为有事，且都是他们批准的，迟到我是 跟组长商量工作量的问题但是态度并未不好。 他辞退我没有提前一个月通知，且我也没违反公司的规章制度，虽然我们没签合同，照理他辞我要给我赔偿，但是，问题是，他 ...
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不批准。员工通过EMS寄送了诊断证明、病历、病假条，在公司签收后开始病休。但在病假期满后，公司以劳动者旷工为由，进行辞退。员工仲裁，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？ 问题补充： 仲裁属于适用法律错误吗？ ...
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批准。员工通过EMS寄送了诊断证明、病历、病假条，在公司签收后开始病休。但在病假期满后，公司以劳动者旷工为由，进行辞退。员工仲裁，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？仲裁属于适用法律错误吗？...
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我跟他说，自己昨天晚上失眠没有休息好，现在头晕不去值班，拒绝了。公司说我无正当理由拒绝接爱上级主管合理安排分配工作，说我遇紧急事故临阵脱逃。对我作出除名处理。 说我《劳动合同法》第39条第二项“严重违反用人单位的规章制度”。对我进行“除名并解除劳动关系处理决定”。公司这样作法合法吗？...
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100元微信二维码收款，15号，16号C司机扫我媳妇二维码收款共200元。公司以严重违反公司的规章制度为由口头辞退我，收了员工卡，让我写情况说明，自愿接受公司处罚，我没写。公司可能以此为由到现在也没下书面通知。目前这种情况我能在单位那得到赔偿金或补偿金吗？...
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跟上海公司先签订完三方协议后，公司要求再签一份补充协议，要求南通基地没建设好前先在上海工作，但南通基地一旦建设好就必须过去工作三年，如果工作 产业基地不满三年时，出现乙方要求解除聘用合同.乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度、对甲方利益造成重大损害等情况之一 的，乙方须承担违约责任。 七 ...
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跟上海公司先签订完三方协议后，公司要求再签一份补充协议，要求南通基地没建设好前先在上海工作，但南通基地一旦建设好就必须过去工作三年，如果工作 产业基地不满三年时，出现乙方要求解除聘用合同.乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度、对甲方利益造成重大损害等情况之一 的，乙方须承担违约责任。 七 ...
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我从2013年12月30日进公司，直到过1年零三个月交社保，签合同，之前未交的能补到吗？现在快2年了，公司随意降低我的工资和调岗，好像逼我自己辞职，我又没有严重违反劳动纪律或单位的规章制度，也没有对公司造成重大利益损害。就这样无缘无辜的被降工资和调岗，你说我该怎么办？...
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，没有告知提成发放方式有调整（但是合同上写了）现在是工程款全部结清后才发放提成，现在在这个公司工作一年了，提成发了只有三分之一，如果公司单方面提出解除合同的话，提成这部分的问题应该怎么解决？提成发放方式的变更，这样合法吗？个人没有大的过失，也没有严重违反公司的规章制度，合同还有两个月。...
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您好，销售总经理私下篡改公司的办公室租赁合同，把租赁合同中的违约金从三个月改成两个月，严重违反了公司的规章制度，直接造成公司的经济损失。目前此销售总经理已经离职，但是我司想法律起诉她，请问是否可行？如起诉，需要准备哪些文件提交诉讼？...
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