，人事说续签合同就是这样，没有工资的，工资在上一份合同里写了，按原来的合同执行。】 保险只写了：甲方按照有关规定为乙方交纳社会保障金和综合保险，其中乙方负担的 了，公司已盖章给我了。但我常见得这份续签合同有问题，请问是有问题吗？如果有，我想取消这个续签合同，让公司重新给我签一份清晰明确公正合理的续签 ...
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以上的工龄人也很多，老板知道了赔偿的事情后把公司监理部门承包给了另外一个人，公司被承包后我们也没有签署劳动合同，承包期为3年，到今天2015 效率，结合公司实际情况，经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度，有关事项如下： 1、 待岗学习人员由公司监理部进行日常行为和工作考核，对达到待岗 ...
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正式书面的劳动合同，是不是有代签也不清楚。 第一个问题是这样的情况是不是已经默认为无固定期劳动合同已经生效？虽然没有签。 第二点现在公司想要开除我， 的理由是经济困难，但我是做财务的我手头有很多公司偷税漏税的证据，公司不可能因为财务状况而要开人，并且应该没有得到有关部门批准。 综合以上几点我想请问一下 ...
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年1月份在原单位附近重新开了个同样性质的公司（未注册，整个大楼的负责人说统一办理营业执照），与员工未签订劳动合同，社保这一块现金补贴，有个员工突然离职 店面转让协议有效吗，如何有效，仅签字未按手印。 问题二：现在从事的跟原单位从事的工作内容有关，员工就可以告原先的单位 问题三：该员工用原单位的财务收据 ...
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《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。请问：变更劳动合同算续签合同吗？谢谢。...
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你好，我有几个问题想咨询一下; 一、有关新员工入职一个月内要签劳动合同的这一项，一个月内是不是指从入职的那天算起？ 二、劳动合同上面的合同期 为转正的那天开始？ 三、如果我入职不到一个月，也没签劳动合同，就要离职，公司是不是应该在离职的那天结清楚我的工资？ 四、我入职一个星期，如果要离职，需要提前几天 ...
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合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ...
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吗？ 4、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 5、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位工作且级别为部门经理级别以上的员工，但协议里又加了一个限制对象包括有关人员，且一切以协议为准。 请问，如果按照合同上来说公司对我没有竞 ...
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项目提成;另外公司为员工购买国家社保的五险与报销往返路费。 以上内容为口头达成,到现在为止并未签定此内容有关或别的劳动合同。 我于2月27日到达 的样子,也想主张一下我的正当权利.现在想解决的问题: 1,我可以提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗? ...
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签合同申请书，但人事说出差，要11月份才回到，说不用给 她合同申请了，到时公司会给我们签合同的，就这样一直拖着，直到11月 29号，公司通知回去开会时 放给我们的 ，竟然要我们自己承担经济赔偿金，我们觉得不合理，想劳动仲裁，但发 觉公司这次是有备而来的，我们担心到最后真是一分赔偿也拿不了，想请 问我们 ...
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