我没有违反公司规章制度。或造成严重损失。公司要开除我。公司该怎样赔偿。如果我不同意呢？公司是否该继续合同？如果我同意解除合同。赔偿标准是按我的应发工资标准。或是按我的实际发的工资赔偿呢？...
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我在深圳一家大型电子公司工作2年，今年4月发去年的年终奖，一个小组里我跟别人表现都是一样的，别人拿全年工资的16%，却给我8%，跟上级反映，没有回音，因为我在去年全年里没有违反公司任何规章制度，没有受到任何处分，觉得自己拿8%公司有失公平，请问我该怎么办？可以起诉吗？又该注意哪些事情...
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您好 我想咨询一下关于员工上班浏览与工作无关的网页 被公司查到 现在公司以严重违反规章制度要降低我职位和工资 合法吗...
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为敌并记录我和她因为工作产生争执,还以我两次没有完成她的工作安排为理由,按顶撞上级通过人事部按违反公司规章制度处理并发了警告信,我拒绝签收,目前我担心他会故意找茬制造第二次警告信给我.如果两次违规按公司规定就属于严重违规，公司可以辞退我而不用支付经济补偿, 想 ...
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因交通事故公司安排待岗学习，还没进行考试，就安排我调岗我未接受，就以严重违反规章制度为由和我解除劳动合同，是合法的吗？...
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解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法 ...
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我公司第九条合同解除和中止手续中写到乙方连续旷工三天以上（含三天）属于严重违反劳动合同和甲方规章制度的行为，甲方可根据劳动合同第39条的规定解除乙方的劳动合同。那含三天是什么意思？是不是只要不连续旷工三天或以上就不会终止劳动合同？...
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您好，我所在的公司部门因经营不善，在今年年底组织了一个竞聘上岗机制，要求我们底下的人进行竞聘上岗，不参加就得待岗。请问这是否属于变相裁员？ 但在合同中有一句话：乙方拒绝接受岗位调整，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与其解除劳动合同。 请问这条规定合法吗？甲方可以 ...
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只是跟领导争辩拍了一下他的肩膀 公司（外企）以严重违反用人单位的规章制度的理由跟我解除劳动合同，并且不给予任何赔偿。现在我去劳动仲裁告他，想以2个月的工资跟我调节，我不同意，像这种情况对我以后找工作会有影响么（等于就是被开除的）...
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通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?...
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