本人在一家企业上班11年半，现在公司宣布要关闭，本人也与公司签订了无限期劳动合同，公司也不是因为经营不善而关闭，是有能力继续经营，公司的行为是不是违反了劳动合同？本人是不是可以要求企业2倍赔偿？需要提供什么证据？...
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年公司才开始缴纳5险请问有无违反劳动法的行为，2005年期间公司未与我签订合同。现在与公司合同到期公司出具的是终止劳动活动通知书请问我可以领取失业金 的情况下，员工XX拒绝完成劳动合同续签工作。2014.10.31合同到期，单位又重新出具了劳动合同期满，企业在维持或提高原合同约定条件下续订，本人不同意 ...
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我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的，我国的第三十七条与《广东省企业劳动职工权益保障规定》 违返了劳动法三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不需事先告知用人单位吗？还能获得赔偿吗 ...
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的，责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者 各种损失，只能由工作者默默承担吗？最多拿回该拿的工资，企业因为没有任何违反成本就可以肆无忌惮拖欠工资了吗？还有别的任何法律法规可以要求补偿损失了 ...
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请问：1、只要企业没有与员工签订《劳动合同》就一定要支付双倍工资（已工作一年了）？2、企业没有为员工交纳社保，就一定要补交吗？3、员工在任职期间没有重大违反企业规章制度，被企业解雇了，就一定有经济赔偿金吗？4、企业说是该员工作不努力，没有做好本职工作，与工人不团结等原因才解雇 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险；根据《劳动保障监察条例》第二十六条、《青岛市企业工资支付规定》第三十 ，并且违规自始至终未给申请人缴纳任何保险,此行为已经违反了法律的规定。 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人支付工资、补缴保险 ...
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内到岗。鉴于上述情况，本人已无意再在该企业工作。但公司不愿意支付赔偿金解除合同，要求本人必须到岗，我实在不愿意去，又害怕公司以旷工等为理由解除我的劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己的权益？感谢律师的热心解答，必要的时候可委托相关 ...
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做操作工，在企业工作3个月后对公司的运作极为不满，正个公司未成年人占15%，14周岁以下员工都存在，公司不与员工签订合法有效的劳动合同，扣压员工 员工所有应有的奖金,30个工作日上满依然不享受全勤奖，本人认为该公司行为已经违反了相关劳动法。遂向当地劳动部门投诉，寻求法律援助，。可当地部门不知为何不予 ...
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本人2006年08月至2011年02月在一家外资企业上班，因以下原因离开公司：1、公司2011年年终奖金三十几万元分配不公平中高层领导有发，行政事务员 合同期满，公司提出不再续签；5、员工个人严重违纪，解除劳动合同）项目中没有一项是公司违反法律规定解除劳动合同的，因此我选择了第一项。 现离职已过一个多 ...
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元/股），2007年企业扩股5倍，手里股权变为3.5万股，08年因违反劳动纪律与企业解除劳动合同，10年底企业增资扩股，老股东最多可按原持有股份1:1认购新股（对我可再购买3.5万股）。可此时，企业以我以离职及公司章程为由要求收回全部股份。 请问，这种情况下 1、企业有权收回我的3 ...
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