您好： 公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训，就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职，但是未到服务期，可以要求其赔偿这期间的工资吗？ 算作培训费用，来支付违约金。 谢谢各位专业律师了，请您具体解答一下吧。我是公司，不是员工个人，现在是公司想要维权呢...
//www.110.com/ask/question-2617995.html-了解详情
因公司未足额支付劳动报酬，12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同，同时工资结算至11日，并于11日邮件通知公司人事及领导，那我12日开始是不是就不用去上班了？ 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？...
//www.110.com/ask/question-2107058.html-了解详情
我是刚出来实习的大专生，最近我由于身体不舒服想辞了这么份工作。我和公司签的是双方的实习协议，请问这个具有法律效应吗？协议上说如果实习生自行辞职离开公司，公司就可以不支付工资，试用期两个月，我现在做了半个月，可以拿到半个月的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1911529.html-了解详情
明确指出是否给我调整岗位，是否于我解除劳动关系 ，我想问的是：如果公司以没有合适的岗位为由，一直要求我在家里待岗，也不和我解除劳动关系，我是否有权利要求公司支付基本公司并由公司缴纳基本保险？如果公司执意不发工资，我可以怎么来处理？需要什么样的材料？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1381751.html-了解详情
在公司工作1年半，并已怀孕1个多月，近期公司由于效益不好，打算遣散员工，请问如果根据劳动法赔偿的话，是否可以按以下赔偿方法赔偿？首先按工作年限，赔偿我N 部门的员工需遣散。 这样的话是不是公司就不能和你解除劳动关系？如果公司还是要解除劳动关系，这样的话是否可要求公司一次性支付工资直至“三期”结束为止？...
//www.110.com/ask/question-744902.html-了解详情
内从甲方获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、补偿等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲、乙双方经 使用或计划使用这些秘密信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损。在甲方指示和在业务范围内，可以允许进行商业秘密的交流，但不得直接或间接地向 ...
//www.110.com/ask/question-714407.html-了解详情
由于停产,对大部分员工进行放休,下文件规定了,员工放休期间按照肇庆市最低工资标准为员工发放工资580元/月.还规定放休员工必须于每周一和周三早上8:30前到 离职处理,并且不支付任何工资,我想咨询一下公司这样的规定是合法的吗?公司放休期间,规定每个星期打卡两次合法吗? 如果在这期间自动辞职可以获得补偿 ...
//www.110.com/ask/question-50600.html-了解详情
在公司工作了31天，没钱吃饭了，迫于无奈打电话给老板要求支付工资，遭到拒绝。后来又找了三四次没有结果，只要把早上从公司申请的500元钱带走了，辞职了。公司没有和我签署任何的合同。请问这些钱是否可以和工资抵消。另外我的做法是否构成犯罪，钱是写了申请单的，不是私自拿的。...
//www.110.com/ask/question-43010.html-了解详情
负全责，我受伤骨折，法医鉴定是十级伤残，休养期为6个月。住院后，公司支付了医疗费用，08年1月1日出院后我回山西老家养伤，3个半月后也就是 可能用来去送货，周末用来送我们回武汉。 我的问题是： 一.我这个情况算不算工伤 二.公司停发我的工资应不应该 三.我可以得到的赔偿项目有哪些补充：公司申报了工伤， ...
//www.110.com/ask/question-32258.html-了解详情
，我已经叫所有的在职员工还有以前曾经在公司工作过的员工写了证明书，证明合同已经给过他但是他自己没有签，这样的话是不是法院就可以不赞成他的起诉理由了，还有什么应对 各位律师，的确是因为没有签过合同，没想到有这样的后果。。。现在的员工出庭应该不是问题，如果能真的证明是他自己不签合同是否不用支付双倍工资呢？...
//www.110.com/ask/question-31382.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司可以不支付工资
- ·企业知识产权管理制度
- ·外商投资公司合同
- ·关于重大科学研究计划
- ·法医临床鉴定若干问题
- ·企业行政处分包括
- ·公司股份转让
- ·事业单位法人证书
- ·参加诉讼通知书民事
- ·所未经消防安全检查
相关搜索