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是刚毕业的学生,刚毕业后进入一家公司,与公司签订了一个月的实习期合同。按照合同的规定,我们实习期以2500每个月的工资进行发放,如果实习期间未满一个月,或者 元每月进行发放。现在我们做了两个月零5天的时间,本来现在应该发上一个月的实习期的工资给我们,但是公司又要求我们签订27个月的合同,其中3个月的 ...
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公司进行工作), 现在公司A要求赔偿10W元损失, 请问次问题应当如何处理问题2: 通过查询已知,禁业保密金无法在工资发放,此条规定已经违反法律法规,那么 ,没有公司的任何机密。(从入职后只在公司呆了2天,其他时间都在公司A客户处进行工作)并且高级技术人员都不算, 一个月工资3500 低于我其他的 ...
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,暂时已经办理完离职手续,但还未办完工资及相关绩效奖金等结算,因为公司当初在签合同时,根本没给我们足够的时间看清合同就让我们签了,每个人都 公司的去监督检查,(按照劳动合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……)后来我们去 ...
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解除劳动合同的日期是10月17日,在这三个月里,公司会按上海市上年度平均工资水平为我发放工资和缴纳社保。解除劳动合同时,同时会赔偿我半个月的 另安排的工作”,而是其他原因,能否申请医疗补助费? 5.医疗期满合同解除时间是否有严格规定?比如按规定是1月20号医疗期满,企业在1月30日解除劳动合同,是否还 ...
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入职公司一个月,发现公司和之前面试的情况完全不一样。现在想提出辞职,但是发现,老板对之前的员工辞职都找各种理由不给发放工资。所以之前的员工离职基本 时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1.标准工时工作制,即每日工作 7.5 小时,每周工作 6 天,每周至少休息 ...
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有无国家规定产检时间算在工作时间内?公司的哺乳期假只有一个月合法的吗?产假期间不发工资,产假后再发放生育津贴合法吗?...
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。请问我这种情况可否享有产假?公司现在因为我要求支付产假工资时才临时出台一个新规定:所有人员入厂满两年才享有产假,按最低工资发放,每工作多一年多发放10 我现在对公司老板的行为太过于寒心,不想继续在厂工作,请问我可以用什么理由提出单方面终止劳动合同且可以要求经济补偿金? 还请您抽时间给予回复,谢谢!...
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但不知道沟通什么。 仲裁员调节失败后告诉我们要2个月才能出裁决书,这个时间期限是国家规定的吗? 如果请您做为我们的代理律师,您的费用如何收取? 您好, 最后我做以下说明:我们两个被害人都是北京人,公司是一家规模很大拥有10年经营时间的广告公司,并且公司有拖欠工资的历史(没有人采取过法律手段是因为公司的 ...
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.2辞职,但被申请人未当时与申请人结清2008年6月及7月的工资,而是拖欠发放, 因未及时足额支付,故要求100%的加付赔偿金1176元(新劳第85 合计432.91元。 事实和理由: 我于2005年9月15日进入被申请人公司工作,双方从未签订劳动合同,后2008.4.1签定合同,被申请人从未为我缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-19745.html-了解详情
公司员工的日常行为也务必遵守国家法律的有关规定,坚决杜绝一切违法的行为: 所有公司新入职员工通过复试办理人职时需要提供个人简历,身份证复印件一张, 处理。试用期离职需要提前三个工作日写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资,自离不结算工资。因违反公司规章制度开除的员工不予报销任何费用和发放 ...
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