您好， 我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量，但入职后每个月给我们不同的要求，而且一次比一次高，凡是达不到的就要求员工自动离职，请问这样合理吗？是否可以通过法律途径起诉公司呢？...
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店做导购员，在6天前向公司提出了书面辞职申请，按照与公司签订的劳动合同规定“我必须提前三十日以书面形式通知公司”我按照流程提出了辞职，望在下月低就可以正式离职了。但公司要求在第八日就必须离职，且下月所有保险费用均要本人承担，我不愿意八日后就离职，想按照合同写出的 ...
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公司不给我），承诺涵中有两条这样的规定：1.员工不胜任本职岗位。2.自行离职或合同到期后不续签的。以上两条离开公司的，要求按原股价退股。因公司不遵守 同时以不退股不结算工资。请问：1。公司签的承诺涵是否具有法律效应。2。因公司违法离开公司的，是否属于自动离职。3。公司要求退股合不合理（个人不愿退） ...
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被告在员工转正后强行以调岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000）元整。 本案涉及律师 设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备调式、维修、保养、抄（公司、宿舍）电表、装 ...
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你好，想咨询一下。 我的情况是这样的，在厂里上班，我线上的人没有遵守公司规定，然后公司开了单要强制开除那个员工，让我把单给线上的那个员工签离职证明，员工不同意，说要找人事和法律，这个关我的问题吗？...
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本人于2016年3月入职，于2018年1月15日申请离职，2018你那2月10日办理离职手续。 劳动法规定，工作满1年有年假5天。而我司规程规定年假优先在 我2018年后工作的时间/365天，算我的年假时间，算得只有3.6个小时。 我觉得该公司已经侵犯了我的合法权益，可又没有法律法条去投诉。 请帮忙。...
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我们没有批准因为快递行业员工突然辞职就会造成大量的快件积压和客户投诉还有上面公司的各项罚款，我们公司规定要辞职必须带一个新人来接手，但是他招呼也没打就直接手机关机不来上班了，今天这个员工来找我要工资我没有发，因为他的离职给公司造成不小的损失而且后续还会有一段时间因为快要过年了招不 ...
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员工，打了辞职报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然法律也有规定，那员工即时离职要承担违约责任，劳动局会支持吗？...
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20万的单才可补发。据同事诉说以及我回来后亲身经历，公司从六月份开始就经常体罚员工，罚钱，每天加班，休息天加班……我想到了离职，可是领导说，若办理离职的话，之前 分也拿不到。请问：在我停薪留职期间发布的新增条例对我有约束吗？即使文件有法律效力，那他扣着我四月份的工资合法吗？那么，我该如何维权呢？谢谢！...
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我通过公司的员工管理系统中的申请离职渠道办理了离职申请，同一天也通过微信跟我的上司提出了离职，同时我也收到了公司发来的已收到离职申请的通知，现在我在外地出差，劳动法规定30天期限马上到了，但公司迟迟不按约定派人来交接，我到期直接走人，会不会付法律责任？...
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