离开该公司,离职手续办理清楚 问题就是到目前为止公司都还不发放六月份工资(正常发工资时间次月28日,任浙江省规定,公司应该在五个工作日内一次性结清工资) 想请教下大家,我现在怎么办好! 2、去找劳动监察大队,他们也只是帮忙和公司谈谈,而且现在的情况是劳动监察受理此事,也不一定能够联系上相关负责人,如果 ...
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规定与申请人终止了劳动关系,而由于申请人单方违反约定,未在规定的时间内履行交接手续而导致未能领取经济补偿金,责任在于申请人。至于申请人提出的其他请求均无 终止劳动合同。双方一致确认申请人在被申请人处工作时上一年度实际月平均工资为9224元。工资发放清单有的月标明有佣金,有的月份没有。被申请人未给申请人 ...
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为期限,截至15年6月左右)。分公司签署的合同内没有任何工资体现,项目的合同有工资发放标准。公司现在给我3500-4500的工资是说按照最后一份项目合同内发放标准,因 我肯定不会去的,相信换了谁都一样。 7、合同中写明工作时间是每周五天有双休,节假日按照正常规定休假,可作这行是不可能的,我在公司近7年 ...
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在该公司任职三年多的时间,先工作岗位的工资时月薪制5000元,今年由于公司效益不好,已经给我放了1个半月的长假,且不发放工资。期间我向公司提出要求正常 一年的时间完全能够胜任现在的工作岗位,而且在公司工作时也没有违反任何的公司规定。与公司的高层协商后,公司也不能提出为何更换岗位和降薪的合理说法,只是以 ...
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按6000元发了3个月,7月起又给我按5000元发,我一直不同意,公司再次调岗降薪至3000元逼我自己走人,不给辞退书,9月8日和经理 补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之 ...
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请问:公司规定每月15日开工资,由于公司行政拿着公司证件和会计账目逼迫公司多要工资和限定时间给予发放工资,如不发放就拨打法制新闻,这样合法吗?该如何处理...
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你好,我今年1月18号在公司离职1个星期,仍未发放工资,工资按规定是次月25号发,但公司以没钱压了我1个半月的,12月份和1月份的工资,请问我能告他们吗?谢谢 注: 未签订劳动合同,我是去年4月份去的,工资经常不按时间发,拖欠两个月的,比如11月的工资我离职的时候刚给。...
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可以有适当的现金补贴,结果工作一段时间后才从同事口中得知公司根本不交社保。几个月后因工作需要平调进另一分公司,这家规定是工作满一年才给交社保。 没有及时足额缴纳社保造成的,是否可以要求公司来报销生育费用及发放产假津贴? 4、公司要求我产假结束后继续上班才给发产假工资,是否合理? 5、由于之后的工作调动 ...
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2013年12月30日. 之后几天,2013年11月25日公司有让我签订一份合同,约定工资3000人民币,约定时间,2013年1月到2014年4月1日.两份 缠夹,我查阅相关发条, 3、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定:实行晚育的,增加产假十五日。 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五 ...
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下午14点45至晚22点30。中途半小时吃饭,两班倒工作制!但是公司规定当月必须满足167个小时工作时间才算满勤享受满勤奖(包括2月份过年,但是只是口头叮嘱没有文件 上班时间的话,我每个月的出勤都超时了。是不是应该告公司把加班费补满。第二我这几个月工资发放都不准确,每次都是少几十,上百。跟领导请示, ...
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