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合同期限为3年。 现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系一个岗位。我现在是处于怀孕期间,8月份预产期,马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与 了,我们这一批人可能都面临不被需要问题,单位主体是依然存在,现单位可以与我终止劳动合同吗?若可以经济补偿如何计算?若不可以,是否可以将我调 ...
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上海市劳动合同条例》若干问题通知》第22条“《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计工资、奖金、津贴、补贴,不包括按国家和本市规定个人应缴纳各类税费。”这个费用里面没有说加班费,那么请问一下,加班费也可以算是工资收入 ...
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《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我 平均工资”包括上面哪几部分? 3、公司没有提前30天通知,请问要给一个月代通金吗?离职是公司不给签无固定期劳动合同,协商离职的话。 4 ...
//www.110.com/ask/question-1236505.html-了解详情
《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我 平均工资”包括上面哪几部分? 3、公司没有提前30天通知,请问要给一个月代通金吗?离职是公司不给签无固定期劳动合同,协商离职的话。 4 ...
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先结算工资后,再找公司要2倍赔偿吗,还是在结算之前要到2被赔偿1.****工资条是两部分: 一半是银行转账,(一张小纸A,未盖章) 赔偿标准,怎么说得清楚?是什么标准! 2.前提没签合同,没买社保 谈工资是2S:可company 没说是以下操作模式 本来合同就没签 company:一半是银行转s ...
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来上班.2012年3月1号办理离职手续.请假期间没有钱.我是从2004年开始工作.2007年因工获10级伤残.请问经济补偿中月平均工资怎样算? 1.2012年3月1号前12个月(包括请假)工资总和/12 2.2012年3月1号前12个月(包括请假)工资总和/ ...
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员工写辞工书是因为想早点离开这里而写,属于强迫状态下写呢,并且要求企业经济补偿。因为公司8月份强迫本人改变劳动岗位和工作地点,并威胁本人说, 沟通无效,本人以改变工作岗位工资太低为由提出了辞职。其实个人认为,这里“工资”已经安排了社保,因为这里工资计算方式就包含社保在内。况且本人提出工资 ...
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有一员工2011年3月2日入职,现因工作能力及态度原因,公司提出与他于2011年7月13日解除劳动合同,即提出即办理离职手续,请问补偿给员工是不是半个月工资加一个月代通知金?...
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1、公司少报社保缴交基数导致生育保险金损失可否要公司赔偿? 2、2009年11月开始休产假,现在哺乳期已经过了一个多月,还可以要得到赔偿吗? 3、现在跟公司解除劳动合同,计算经济补偿时候,生育保险金是否计入前12个月工资?第2个问题时效性和第3个问题相关法律依据是什么?...
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企业关了,处于医疗期内职工,该如何赔偿?工作4年,和普通员工(未在医疗期)有什么区别?具体怎么赔偿? 我计算:4个月经济补偿+6个月医疗补助+6个月医疗工资 不知对吗? 谢谢企业关了,劳动合同自动终止与解除劳动合同赔偿区别?...
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