内容如下： XXX同志的合同于今年9月30日到期，经公司研究决定将不与你续签劳动合同，请于12年10月10日之前办理手续，逾期后果自负。 本人是08年7月加入公司的，已经签订了两次固定期限，这次就要签订无固定期限合同，请教各位专家，这份通知签还是不签，如果签订了有什么影响？ ...
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公司时签订了一份无固定期限劳动合同。2011年3月由于本人为了提高自己的工作能力主动提出到重庆XX大学进修学习，为此公司与我签订了一份进修协议。进修费用 继续生效吗？ 2、请问：如我提出解除劳动合同，那么可以让用人单位支付经济补偿吗？经济补偿如何计算？ 3、如用人单位拒不支付经济补偿，该如何处理呢？ ...
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一直没有和我签协议，没有交纳四险。2006年8月单位与我们签订了劳动合同协议，同意交纳四险。 2008年让签解除劳动关系协议，我拒签。后让签订与劳务公司 。请问在这种情况下签署的协议是否属于蒙蔽，起诉时是否能成立，能否要求与单位签订无固定期限合同，再则一式双份的另一份不给我们。这时工资如何决定。 另外 ...
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在事业单位已经连续工作10年以上，现单位拒签无固定期限合同，并且单方面要求我们与劳动派遣公司签订合同，并且之前的6年内并未按要求缴纳五险，也并没有享受到同工同酬，请问，我们不签能得到什么补偿？签了我们又是否影响之前的利益？？...
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2012年7月31号合同到期后公司一直未与我续签，知道2013年1月25号通知我公司2月初要搬到外地去，让我做到1月底 1.请问这种情况下，我属于无固定期限合同吗？ 2.可以申请劳动仲裁要求未签订合同的2倍工资的差额吗？也就是6个月的工资 3.可以要求4个月的经济补偿金 ...
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的，公司每人每年有3000元的残疾人就业岗位补贴。 2、与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，公司每人每年有5000元的残疾人就业岗位补贴。 3、对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴和3000元奖励的基础上，每多安排1名残疾人就业，还 ...
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！现在单位拿来了签定于2008年1月1日的劳务派遣合同，签于2007年12月21日的签订劳务派遣合同意向通知书，还有贴有本人照片和身份证复印件的派遣员工登记表！ 经过 我的！上面盖有原单位公章。变更单位的记录为零！ 请问楼主，综合上述情况，我可以主张劳务派遣合同无效，让单位和我签无固定期限劳动合同吗？...
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！现在单位拿来了签定于2008年1月1日的劳务派遣合同，签于2007年12月21日的签订劳务派遣合同意向通知书，还有贴有本人照片和身份证复印件的派遣员工登记表！ 经过 我的！上面盖有原单位公章。变更单位的记录为零！ 请问楼主，综合上述情况，我可以主张劳务派遣合同无效，让单位和我签无固定期限劳动合同吗？...
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你好，我是事业单位的编外人员，在单位工作了二十几年了，这次单位改革说要与我们解除劳动合同，提供一年一个月的䃼偿金！而且我们的社会保险前面有八年多没有交纳，合同一直没有跟我们签订无固定期限合同，请问劳动合同违法吗？单位单方解除合同有违约金吗！我们怎样才能保护我们劳动者的最大合法权益！谢谢...
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未由拒绝签署，在2014年，在次提出与单位签署《无固定期限劳动合同》，但酒店拖延至今，在此期间也层多次找到领导提出签订合同的事宜，但均被领导以各种理由推脱，如今酒店由国土资源厅整体转接至国资委，但是我的合同一直没有着落，20112年12月13日，归入管理公司管理后，年休假按第一年工作计算 ...
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