保管个人无法拿取），加班（公休日，法定假日均有）今年5.1开始有调休但规定三个小时起调，三个月清零（开会时说无来往正式邮件通知），去年- ，可否有用，寻求仲裁可以解决吗？3.如个人提前提出离职，原因就是公司不缴纳住房公积金可否得到赔偿？4.公司辞退员工同时，需同时出示哪些必须文件？例如劳动手册？工资条 ...
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时间太长，就把我按自动离职处理，公司规定，按自动离职处理的员工都没有工资，实习不够三个月没有工资。公司的规定符合法律法规吗？我应该得到那一个月的工资吗？一千多块钱对于公司来说是小钱，可对我来说就是大钱。各位好心的律师快快帮帮我吧，万分感谢！...
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临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续 因为是月中离职 半个月工资和200元押金扣在该公司 老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”（上面有这条） 请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么途径 希望能提供相关法律条文...
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要拿回另外一份合同但人事主管以还在审核为由拒绝给我们另外一份，在公司里面上了一两年的员工也是同样如此，刚进去的时候上级领导都认为我很不错，无论是客户还是同事的 已经快到三个月了就这样和我终止了劳动关系，面且在我离职之时已经是第三个月了我的公司仍然和试用期间的工资一样更没有像劳动合同上面说的那样给我购买 ...
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，但公司至今还在生产状态。 3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司没有按时给员工缴纳国家法定的社会保险及住房公积金，经与人力资源了解，医疗保险、养老 的经济赔偿金，并按规定加发拖欠工资报酬25%的经济补偿 不知道我的要求会受法律支持不，会胜诉吗？我现在还没有申请仲裁前要离职，那对我有利吗 ...
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不服从公司决定为理由把我给辞了.辞的时候,虽然有担当人事的中国员工在做,但是没有通过中国员工,直接跟我说四月份的工资全额付给我,然后再给我两个月的 (4)该公司是不是存在非法用工现象.在和公司协商无果后,我想通过法律手段维护自己应得的权益,应该怎样维护.因为我在一份协商离职的书面材料上签了字,不知道该 ...
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吗？ 还有我08年2月至09年2月的年休假还没有休，副总说08年9月有新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休过了。09年的年休假 1店）。让我去1店上班的公告上盖的是上海玫瑰夫人管理有限公司。主要是看管理公司的公告有法律效用吗？我签的合同上盖的章子是上海德嘉餐饮公司的。 第一次提问， ...
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公司要求正式提离职后45天后才能走人，但是又说不能一个部门的人同时离职，要求我们排队，只能一个月离职一个人，合同中却只注明正式员工30天前提离职，交接完工作即可，是否有这种规定说一个月只能离职一个人，或者有什么法律能够有力的维护我们自己的合法权益...
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你好我是5月27号在北京xx管理咨询公司新入职员工，因5月30日没钱垫付导致本单位负责人让办理离职，今天跟公司负责人问工资问题，对方说按照公司规定没工资，更何况自己垫付油费过路费都有小两千，就没有什么法律能管管这种赖瓜子...
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不想交接1个月这么久，影响我找工作，但是我怕对方公司会说我不遵守合同规定来扣押我的工资，如果我申请劳动仲裁的话，因为我听到上一个申请劳动仲裁的员工，老板说要拖个半年拖死她，涉及这么多法律主题我无法理清应该向哪个主题申请，并且会不会影响我找工作的时间，麻烦解答。...
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