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:一件产品公司规定是10小时,也就是员工完成产品能得到250元。做的快就是员工节约出来的时间。但是公司规定了25元每小时,产品的完成时间没确定没有出制度,但做产品的时候都有开出时间给员工。但到了发放工资却不以当时开给员工产品的完成时间来给。我想咨询 ...
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元的工资的填补,只是时间要很久(具体多久没有说)。2015年8月至2017年1月,我的工资都是2000/月(没有纸质文件规定,当时制度不完善,只是 )➕交通补贴,另外还有2000元每月的学期绩效(学期末根据标准考核,结合分数按照相应比例发放),到2017年7月,我辞职走人(口头说说,A答应了。我没有写 ...
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处理决定上主要是说我对此事应负管理责任,给公司带来了巨大的损失,根据公司的管理规定,对我实行暂发工资,待此事有了进一步的处理结果,再行处理。此外 公司的处理决定是否合法,此外我的个人利益如何能够保护? 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿?我能取哪些补偿? 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司 ...
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年11月工伤后单位与我签订的协议是康复期间工资公司相关规定发放公司规定只发给岗位工资的百分之八十,绩效工资没有),2016年9月份上班,前几天因有 中的康复时间没有明确清晰的标准,现在需要补充一份说明来界定康复时间,康复时间定为2016年8月31日,到现在还没做劳动能力鉴定,这份补充说明有没有问题 ...
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年11月工伤后单位与我签订的协议是康复期间工资公司相关规定发放公司规定只发给岗位工资的百分之八十,绩效工资没有),2016年9月份上班,前几天因有 中的康复时间没有明确清晰的标准,现在需要补充一份说明来界定康复时间,康复时间定为2016年8月31日,到现在还没做劳动能力鉴定,这份补充说明有没有问题 ...
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陈律师,你好。我想问下 我6月23日到宁波某公司上班,在一个多月的时间中发现不是很适合,所以于7月28日提出离职,并提交全部离职手续以及 ,他说因为我没有提前一个月提出离职申请,况且在试用期间没有给公司创造实质性的价值,所以按照公司规定是不给予发放工资的。这种说法与离职那会完全不一致了,因为没把情况想 ...
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过一次,月支付过一次,都是银行代发工资,其他月份均拖欠工资发放,本人有工资条及银行流水明细。 2、公司工作考勤没有正规的考勤卡,从来开始到现在 条说,乙方同意不定时工时制,是否合理合法? 5、拖欠工资、社保、公积金及不合理的工作时间,有没有法律规定相关处罚或经济补偿?怎么计算? 6、目前本人劳动合同 ...
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考核培训的知识,达到70分通过才可按足额发放;但我跟领导经过面谈协商,公司领导同意我推迟后10天在去领工资,这样可以抵消试用期协议的规定,可是10天后发给我的也就只有底薪;工作时间:周一到周五,白天6点30至18点,下班后每晚都要开会1个小时,然后学习2个小时;从开始公司 ...
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个半小时,每周平均工作44小时。最近查了一下劳动法和国务院颁布的关于职工工作时间规定,明确指出:每日工作不超过8小时,每周不超过40小时。公司 时间安排不得而知;且规定,超过工作时间的应按照正常工资的150%进行发放,但是周六上班从来没有算过加班费。 那么请问,我能否以公司劳动合同违反了劳动法,要求 ...
//www.110.com/ask/question-5991949.html-了解详情
公司经营不善效益不好,1到5月间断性给工人口头说放假只给发放了500元左右工资,职工找到公司 公司说是发的生活费。请问发500元左右工资是否合理?四川省在企业给工人放假发放工资多少是否有相应规定?企业给职工口头通知放假又不说放假时间是否合法?以上问题相关法律法规又是多少?在此先谢谢律师帮帮忙。...
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