不清楚北京的劳动保障，如果低于这个保障范围，是不是可以去劳动仲裁去投诉公司呢；还有就是保险问题，在实习期间，我们实习期是6个月，想问问您是什么时候公司才能给我们上保险，或者说，有没有保险，如果没有，是否符合北京的法律法规条例呢；由于我是实习生，很多公司的制度都不清楚，如果侵权，也不知道去 ...
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不清楚北京的劳动保障，如果低于这个保障范围，是不是可以去劳动仲裁去投诉公司呢；还有就是保险问题，在实习期间，我们实习期是6个月，想问问您是什么时候公司才能给我们上保险，或者说，有没有保险，如果没有，是否符合北京的法律法规条例呢；由于我是实习生，很多公司的制度都不清楚，如果侵权，也不知道去 ...
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】第十四条 【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。【退伍义务兵安置条例 】第十五条 义务兵从兵役 、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。请问，我应该怎么办，要不要劳动仲裁。...
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事业单位合同工，与A单位签单劳动合同被劳务派遣到B单位，从事轮班制即综合工作时制，周末没有加班费正常，但是国家法定节假日也没有，是否符合法律法规？如不符合，是先到劳动局申请劳动仲裁吗，还是直接去法院...
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，至今无回话，员工注册充值365元，购买条码，激活，就和公司形成了事实劳动合同，公司不能因为没接听客服电话，已经注册的员工没再招员工，或因不是本人亲自注册等，封号。如果公司不回复、不开封员工编号，我们将联合向上海劳动仲裁委员会、公安厅、公安部报案。公司的规章制度也必须符合国家法律法规。...
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上多久的班必须享受一天休息，是否有7天内必须有一天休假的法律法规？夜班算不算第三级体力劳动？我是否可以通过仲裁或者其他正规途径申诉？ 第二个问题是，公司的劳动合同上写，工作时间从到工作现场开始计算，但是要求员工每天要到公司打卡。也就是说，假如一个商店盘点开始时间是下午6点 ...
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.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了 被扣的1万4.还有是否可以凭公司违反劳动法而辞职.并要求得到一年一个月工资补偿3万6千元.我现在已经在劳动保障中心申请仲裁了.要11月29号开庭...
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会议后已不在此公司上班），我于6月5日就追讨07年到现在加班费一事申请劳动仲裁，可直到今天打电话问，答复是忙，没时间看资料。今年5月公司以开会形式 追回07年9月起至今的加班费。（请问综上所述，公司违反了哪些法律法规？）如我以（未及时定额支付劳动报酬）要求解除合同，并要求其赔偿。无固定期合同该如何赔偿 ...
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在一家公司工作时间是2009年1月至2010年2月，我向单位索要加班费，按新出台的劳动合同法，劳动者举张加班费的，由用人单位提供反证，否则采取劳动者的举张，但是从2010 2010年2月，新的注释是从2010年9月14日开始的，那仲裁对我的裁决应该是按以前的劳动法规裁还是按9月14日新的注释来裁呢呢？...
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不值钱的)。我这边自己查公司法是合伙企业可以转让股份或者退股的，只是相关法律法规并不清楚，想向法律大佬咨询一下:1.我是否有权提出退股；2.退股时股价怎么计算， 是3年半以上)但我自己是不想把事情搞得这么僵的，实在没办法才会去劳动仲裁，之前有一个同事走的时候就是闹出过这种事，老板马上把还没续签的人找到 ...
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