退学条件不充分不能办理退学。 没办法我只好说我父亲身体不好家庭条件困难要回家乡联通工作。班主任要我出示父亲病历卡或联通正式在编员工聘用合同才能够帮我办理 第二个礼拜三之前递交这些手续。 我现在只有一张联通公司的介绍信，打算明天去长沙再次退学，请问律师，我这个情况该怎么办。而且我已经23岁是自己的法人了 ...
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的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月 要说一件事，希望大家能够关注。 近日营销部的领导找我谈话，说由于本人的业绩不好，要和我解除劳动关系，这是公司的权力，无可厚非。但是，却要我自己 ...
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峰让海金龙找我谈话，公司现在员工超编。北京市场只留一个售后服务专员的编制，北京没有什么编制了，要把我调到山西做一名有编制的业务，可是工作性质又变了，我当时拒绝 有一个月。2009年5月18日，戴峰让家乐福业务主管梁志颖找我谈话。说我这块工作做的不好，要让我去做促销员，不愿干就辞职。我认为公司就是找各种 ...
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一个解除劳动合同的理由，并在协议上签字。备选理由有两个：一是经过协商，员工同意与公司解除劳动合同；二是员工资源解除劳动合同。同时给予赔偿N＋1。合同最后 耗着。 4）、在谈话的时候，公司让员工尽快的签协议，这样以后找工作进行背景调查的时候还可以说些好话，否则就说不好的话。而且还说：“你们在出差报销的 ...
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2014年8月，LB给员工开会，说经营状况不好，资金周转困难， 所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩提成等 闹，他决定不给B发一分钱了，让B来找我，说是因为我这么闹才不给B发的。 对方营业执照我不知道有没有办下来。我去劳动局申请监察，工作人员说对方如果真的无 ...
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，2012年10月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且 本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力工作、积极贡献的绩优员工，识别出组织中的“南郭先生”。 ...
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，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工，没有厂服，没有年终奖，什么福利也没有 月5号我与公司续订无固定期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年 ...
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7月1日时他们的理财专家在工作群里喊了三单赔了2单赔700多剩下的2200多元就作不了别的了，之后我给他们打电话，他们说得每一单都得跟上做，老师的 ”他们就是骗子，骗完这个骗那个，其它家的代理公司都不好，都大呼上挡，别的公司说他们去那边开会，说我们方正干的有多么火，在我这里则吹嘘别家的公司干的有多么好 ...
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一家销售型公司做HR。在职期间无重大工作失误且在劳动合同期内。因为经济效益不好，所以老板想变相裁员。公司不在招人，所以我对公司已经失去的价值。老板找我谈 吗？能得到违约金吗？ 现在老板逼我自己提出离职。我之前招的一名员工离职了，因为业绩不够，没给转正，等于试用期延长。以前也有这样情况，但是之前员工在延 ...
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万资产的企业最终“缩水”只有一千多万资产，随后，落入私营企业。法人就是东风线束厂原厂长张伟汉。 自编：“许多企业改制都是因为效益不好，资不抵债实施改制。我们 。职工告诉记者：他就使用入股哄住工人同意改制，完成资产转移后，又陆续逼公司员工离开。 随着越来越多的职工的离开，张伟汉等人引导其他股东代表签署了 ...
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