都存在着多余人员新旧更替的现象，所以有许多国营的年龄大点的老职工还没有到国家法定退休年龄的那些人员，企业也很恼火，这些现象国营的头头又不敢向上层反映，又不想叫那些人到外面去另外找事情做，想请问一下，如同这些地方的单位企业该如何治理？国家有什么相关的政策可以安置多余的人员，不要把那些人都当成企业的 ...
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玲律师：你好！ 我们是武鸣某国有企业的职工，2006年单位才给职工缴存住房公积金，2012年4月企业将产权转让给私营企业，双方经协商由受让方给转让方的 .48万元，余下的十万元左右正好是13名退休职工的数额，13名退休职工是2006至2011年才按法定退休年龄办理退休手续的，可是，原单位说，我们在住房 ...
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了职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素：1、职工距离退休年龄不到五年的；2、经本人申请；3、 有明确规定的情况下，违法违规出台文件：“对男年满50周岁，女年满45周岁职工，不再聘用任何岗位，……。”强制“一刀切”的霸王条款，该条款违法违规体现在以权代 ...
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职工对该房产购置做出过贡献的唯一职工，其他老人已因各种问题离开企业。我在退休后是否有权主张对房产的部分权益。如按工龄和贡献获得部分财产或拥有未来房产及企业收益的索取权。3.如果是集体企业，是否到年龄必须退休。多谢！...
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下岗买断职工因随着年龄的增大，一年不如一年的难找工作，生活来源确实难以保证，就是没有固定的生活来源，下岗买断企业职工，真的是生活在水深火热之中，一 给企业职工，一个固定的生活来源，既然没有给职工一个固定的生活来源，那么就应当让下岗买断企业职工，提前退休，这样的要求并不过分，中央一再强调要和谐社会，关汪 ...
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创业的给予资金扶持，下岗不矢志，自强自立，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将职工推向社会。 你们如果确实是按文件精神落实的，那么遗留下来的问题 他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁，先锋医院为我办理了退休事宜。 2006年既然签不签字无关重要，先锋医院为什么不 ...
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创业的给予资金扶持，下岗不矢志，自强自立，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将职工推向社会。 你们如果确实是按文件精神落实的，那么遗留下来的问题 他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁，先锋医院为我办理了退休事宜。 2006年既然签不签字无关重要，先锋医院为什么不 ...
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一个月的标准工资生活补助,但最多不超过本人十二个月的标准工资,由此可见,在企业连续工作十二年以下属发相应生活补助对象,十五年以上应遵87号令”实行 养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10年以上或距离法定退休10年以内的职工经考核基本合格应优先安排上岗,不合格应进行转岗培训,因工伤残患 ...
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没有得到确切的答复。鉴于我的工作流动情况比较特殊，2019年8月我就到了退休年龄，根据现在的相关政策，上述问题望能予以明确答复和落实。现就我的情况 相关人员纳入城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》黔人社厅发〔2015〕7号文件的宣传单，便到红花岗区社保局咨询，工作人员说我也可补缴社保至退休时达15 ...
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并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。】 依法本人还是在职职工。因技师待遇违法被扣不同意调出本单位， 1999〕10号四、（一）1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，】2000年要求解决时，不落实上述法规。 ...
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