大批员工 2月4号开始，北京杨梅红就已经要求在家办公，但，不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按请假处理。由于当时所居住的北京小区有确证一 到半夜00.00坐上车后打卡，公司并不会承认你加班。 迄今为止，该公司并没有付应有的工资，以及法律中所规定相应赔偿。该公司是否不合法？是否应该走仲裁 ...
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乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下简称协议）。 一、 合同的，培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职，应按本协议第六条第6款的约定向甲方支付违约金。 4、乙方在 ...
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说我已离职不发年终奖是否合法。 2、公司规定在发年终奖日前离职的条款是在一张员工年度工作目标的excel表最下面，以很小的字体附注的形式出现的，这个 规章制度吗。 3、年度工作目标我没有签字，但是电子邮件有回领导ok的字样。这样在法律上是我已经同意年终奖的发放条款吗？实际情况是我并没有看到附注的内容， ...
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您好，我公司有2名员工，8月20号通知我离职后没有再上班，忽然来要工资，我按公司规定核算工资，按实际出勤天数结算，2人有手机录音，没有其他打卡等证明，只有录音，请问具有法律效力吗？我需要承担什么责任...
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聪明才智。 三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。 四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所 不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内 ...
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你好！请问“乙方自动离职（岗）的，甲方有权要求乙方支付等同于乙方离职前一个月收入总额的赔偿金，以作为甲方安排临时顶岗费用、紧急招聘和培训新任员工的费用等赔偿，并有权依照法律及公司相关规定追究乙方的法律责任。”这条合同事项合理吗...
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冒充名医去卖。（当时并不知道药物是假的，也不知道说是冒充名医，因为是公司规定的当时没有法律意识。也没有害人之心，不知道药物是假的。但是录口供的时候说 名医是在卖假药。因为是想快点取保候审出来。）今年3月份该公司被警方破案，所有员工被抓了，离职员工也被找回来，业绩做得比较少的被看守所拘留一个月之后取保 ...
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的支付条件没达到，但是我查了《关于工资总额组成的规定》，佣金属于计件工资，也是工资组成的一部分，公司是有义务在和员工解除劳动关系前结清的。否则，公司都可以拿合同 条件还没到达这一条，来随意辞退员工并私吞员工佣金了。不知道我这样考虑是否符合法律？不管合同约定的条件是否达到，我是否都有权在离职前追回佣金？...
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经过面谈协商，公司领导同意我推迟后10天在去领工资，这样可以抵消试用期协议的规定，可是10天后发给我的也就只有底薪；工作时间：周一到周五，白天6点30至18点 ，下班后每晚都要开会1个小时，然后学习2个小时；从开始公司就欺骗了员工，但是我该怎么利用劳动法来保护自己的权益？公司这样做触犯劳动法律法规吗？...
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员工在本公司服务至少三年(因本人原因公司辞退除外）。并将该员工月工资的5%和年度第十二个月的工资作为服务期保证金，每满一个年度，如期返还。如本人中途离开 返还。 以上是我公司的规定，意思是只要我不干满三年，提前走要扣我5000-7000元的工资，我知道这肯定是不合法的，但是不清楚有哪些法律依据。可否帮 ...
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