我在一个牛仔布厂工作，首先:工资是计件的，公司没有规定每天的产量，有货就做没货就不做，第二:每天工作十二个小时，两班倒，半个月转班一次，全月无休，周六周日也是要上班的，法定假可能会放假。第三:吃饭时间，我们是没有吃饭时间的，都是赶着吃饭十几分钟吃完就要去接着工作了，有些岗位还是打饭到工作的岗位 ...
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我在一个牛仔布厂工作，首先:工资是计件的，公司没有规定每天的产量，有货就做没货就不做，第二:每天工作十二个小时，两班倒，半个月转班一次，全月无休，周六周日也是要上班的，法定假可能会放假。第三:吃饭时间，我们是没有吃饭时间的，都是赶着吃饭十几分钟吃完就要去接着工作了，有些岗位还是打饭到工作的岗位 ...
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公司不按时发放工资！公司之前是20号发工资之后又改到25号发，虽然规定是25号发工资但重来没有按时过，每次都是二十六七号！2018年2月份的工资一直到3月8号还没有发！一直推迟，公司也没有给个明确时间！问领导了直接来一句早晚会发，不会少你工资！对于这样的公司我们该怎么办！...
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A年中时请了一段时间病假，另享有几天年休假，当时和公司说好不用来抵扣病假，病假工资已计算发放。现在年底快到了，年假用不完，A拟用剩余年假抵扣之前的病假请公司重新计算病假工资，公司是否有权拒绝？合同规章里没有详细规定，但是日常都是可以用休假抵病事假的。...
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请问公司按照合同规定的发放工资拖欠多长时间算是违反合同？谢谢！...
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如果能干满一年 ，则在满一年后将剩余的20%工资一起发放，在一月份的时候已经到了公司履行合同，将剩下的20%工资给我，但是公司资金紧张，老总找我谈了推迟到2月份给我 （已经休了3天了）这个对我申诉有影响吗？3、我在公司工作满一年了，年假应该怎么算呢？公司规定的是满一年5天年假，那这5天年假是平分到一年 ...
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因违犯公司规定被辞退，暂缓发工资，一般什么时间内发放？...
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日我提出辞职，并对其制度提出质问“没有底薪，怎么要求我们坐班”，领导回答“制度不重要，你在时间内把任务完成了谁会管你。”我承认，我在3月里没有按照公司规定早上九点半准时上班，但是公司没有信誉在先，3月30日我正式提交辞职书，离职。4月15日，公司发放工资到银行卡，发现工资不足，找公司 ...
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日我提出辞职，并对其制度提出质问“没有底薪，怎么要求我们坐班”，领导回答“制度不重要，你在时间内把任务完成了谁会管你。”我承认，我在3月里没有按照公司规定早上九点半准时上班，但是公司没有信誉在先，3月30日我正式提交辞职书，离职。4月15日，公司发放工资到银行卡，发现工资不足，找公司 ...
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支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同，给部分员工临时放假，而且没有具体放假时间，放假人员就在家等通知，并且放假的员工 与公司签订劳动合同时是按月薪的形式发放工资，请问像这种情况公司是否违反劳动合同约定以及江苏省工资支付条例第三十一条规定，并且我是否可以按本条例以及 ...
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