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11月辞职。拒绝补发我2009年10月到2010年10月的绩效工资。他们无视法律法规,还说是医院内部协商,辞职的人员不予补发。 2、我至2004年工作以来 保险、工伤保险,失业保险以及养老保险是2010年菜开始购买,这完全是违法的。就算是合同工,也是同工同酬的。 我该直接劳动仲裁还是怎么好一些?谢谢!...
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100%工资。 近日,要求单位发放100%退休工资,并发放一定的伤残补助,若不兑现则去劳动仲裁机构申诉。 我们咨询社险机构,象他这种情况,除旧病复发外不给任何补助 已找不到任何档案,他本人也不能提供相关证明,象这种情况单位应该怎么处理,有没有相关法律法规明确单位应承的义务? 请高人指点,不盛感激!!!...
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所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 争议调解仲裁法》第五条的规定,向七台河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2012年1月17日《仲裁裁决书》下达后,原告对裁决不服,故具状向 ...
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经营需要,聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、规章的相关规定,本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方友好 十日内,以书面形式向合同签订地并有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。 十 ...
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元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c.甲方实行计件工资制,确定乙方的 仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的 ...
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劳动争议,乙方不再向甲方主张任何款项。就此我们申请仲裁仲裁以在协议书上签字不予支持。我们不服仲裁的裁决,上诉到法院,法院以同样理由驳回。对一审 :劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈 ...
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且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 九、本合同的终止 本合同 或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 十、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解 ...
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行为,保护合伙企业及其合伙的合法利益,根据《中华人民共和国合伙企业法》及有关法律法规规定,甲、乙、各方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则,签订本协议。 第一条 合伙宗旨 甲、乙、丙.三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则,共同经营 事务。 第二条 合伙企业概况 名称: 经营 ...
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:北京昌盛兆书刊发行有限责任公司(已签约)乙方:XXX(已签约)国家劳动监督管理委员会北京分局(已审核) <恭喜您,合同经四方确认后于2012-11-12 15 聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家 ...
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: XXX 职务: XXX长 劳动者(乙方): 身份证件号码: 地址: 根据《劳动合同法》及相关法律法规和政策的规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同。 争议应当协商解决;协商不成的,双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方,均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 ...
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