9月15日至合同结束日期（10月7日）按照旷工处理，并且按照你公司规定旷工一天罚款100进行罚款，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴出来，是否算作通过民主通过，以及是否有效？ 有 ...
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被转为派遣人员，经我们协理员协商一致现今要求的赔偿方案和法律依据给列明： 第一类：赔偿后离职的 一：当第二次合同履行完，补签第三次 2*2500=32500元 三．根据深圳市 《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定2011年1月1日起应强制规定为员工购买住房公积金。至今用人单位还未为我们购买住房公积金。 ...
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工作时我与企业签订了为期2年的劳动合同（合同一份由公司保管），在2012年6月20日时我向部门领导提出离职申请，按照合同规定我必须在提出离职申请后 每月工资一共2850元，4个月工资共10696元。在查阅过质料后知道企业扣押员工工资是违法的，我实在没办法只能申请法律援助，希望劳动部门领导为我主持公道。...
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在佛山一家公司上班，从事市场文职工作近2年，正准备离职。但公司有一项规定：员工辞职需赔付工装费用。未满1年的（从发放工装之日起算）全额赔偿， 也没双方协议签订关于工装的协议。 现本人已提交离职申请，请问，公司的这项规定是否合法？本人是否需要赔付工装费用？或是可以用那条法律条文捍卫自身的权益？谢谢~~~...
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所以不一直都不离职，只是当时调岗时怕失业国家又没有相关法律途径解决这些老国有用人单位的用工问题，企业用人单位大多喜欢用年轻会干事的劳动者，而老员工一般都不想 在那种既不裁员也不想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这 ...
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上个月我全勤 1号离职了上个月全勤奖没有发 说因为全勤的话是公司对于员工的一种奖励，这个法律是没有规定的呢 是违法的吗?...
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下，公司要求必须先补齐与原劳务公司的续签与解约，方可签到新劳务公司。员工要求公司必须按照《劳动法》所规定的内容进行工龄补助和工伤及职业病鉴定赔偿完毕，才能 鉴定和赔偿），如不签合同者视为自动离职，不予任何赔偿与鉴定。请问律师，单位这样做合法吗？工人提出的赔偿要求受法律保护与支持吗？如果工人的要求合法， ...
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律师您好！本人在私营的旅游公司上班，月底要签转正合同，公司为了保障自己的利益，提出签两份合同，一份对外，一份主要规定必须干满一年才能离职，不然不给离职或金钱处罚。请问这种对内合同有效吗?我若签了，到时候不满一年离职，公司能否用此合同约束我？...
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我公司为外资公司，我本人在公司工作满两年.于2016年9月29离职！因为单位冬季采暖补助是一季度一起发放，在离职后我向原单位索要采暖补助，原单位回复我说离职的员工不发放！请问这个关于采暖补助的条款有什么法律规定吗...
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离职的时间退，没有押金收据，今年做工作服680元公司掏400元又要口员工收280元也是说满一年后离职退，没有押金收据，这是属于合法的那？ 二、法律发贵是不是规定每天工作八小时，每周最少休息一天，法定节假日放假？可是我们工作除去午休时间一天也不止八小时我大概算了一下 ...
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